未生

看多了韩剧里面的卿卿我我，这部韩剧带给我很不一样的感觉，可能是因为自己也在关注职场新人的所谓的“守则”，看了以后有如一盆凉水浇下来。

张格来一开始的彷徨和焦虑虽然不能完全体会到，但是还是能通过屏幕感受到那种心理上自我否定和自我肯定的矛盾。

后来，除了张格来之外，其他即便是十分优秀的实习生在实习期后都不得不面对各色各样的挑战，职场如战场，甚至比战场来的更狠，杀人不见血。

很羡慕张格来能在跌跌撞撞中遵从自己的内心并且能够遇到这样一群良师益友。

希望自己日后也能不忘初心，在职场闯得自己的一番天地吧

因着在韩企工作过近六年，这剧里的细节我实在太熟悉了。

有空再细述。

（我的第一位顶头上司就叫“吴科长”，带入感太强。

）围棋我不懂，“未生”是何含义我没有考据。

在第一集播到第52分钟时，我想起这句话：未曾长夜痛哭，不足以语人生。

大家的人生经历中或多或少都遇到过挫折吧，也许父母没有给你足够的支持让你学个炫酷技艺，青春期没吃够钙片身高不及1米7，考试失利，表白被拒，友尽撕那什么……随便列举一下都哭晕。

可等到长大成人，真的栖身某处谋起生来，你会慢慢发现，从前那些挫折，算球啊。

善长投胎的人，比同龄人有势差，拼爹拼妈拼脸，或天赋异禀，早早出类拔萃，少奋斗几十年，而以普通人身份存活的，无论你是蓝翔还是清华，小学肄业或中专或博士或海归，终究要被贴上标签，估个市场价，投入到滚滚红尘，钻进写字楼、厂房，谋求月薪五险一金，任劳任怨，直至退休终老。

你说，“我可以创业”，呵呵呵，摸爬滚打几年抖落干净脑袋确定没水了再默默地去拼吧，别急着吹牛。

上班的搬砖族们，无论你爱不爱那饭碗，一旦拿起，请尊重它，端好它，没什么可说的，天经地义。

如果你曾无可奈何无能为力，曾山穷水尽，曾“前已无通路后不见归途”，曾深夜里蹲在厨房无声大哭第二天爬起来抖擞着上班去，或许就和我一样琢磨着这些乱七八糟的。

行了，洗洗睡吧，明天还要搬砖呢。

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯其实这部剧的细节挺真实的。

比如说办公座位，新员工坐在最外侧离通道最近的位置，向内依次是代理、科长、次长，一个team光线最好的位置肯定给部门长。

比如速溶咖啡，麦馨真的是韩国办公室里最常见的品牌，虽说这个是植入广告，但毫无维和感，因为很少有办公室用雀巢之类的国外品牌。

有人说怎么剧里角色都用纸杯——我也不知道为什么，以前没见过哪个韩国同事用自己的保温杯什么的，他们平时要么喝冷水／冰水，要么喝咖啡（速溶或者咖啡店外带）⋯⋯比如办公室的女职员少，因为很多人结婚生子之后当了全职太太，留在职场上的都是非常强的人了。

韩国年轻人就业竞争很激烈，虽不至于像剧里这样实习期就明争暗斗，但的确要非常努力才能获得稳定的工作。

还有那位大吼大叫的隔壁领导，一点都不夸张，我职业生涯最开始的2年，就是每天听着我们部长对下属发脾气嘶吼，以及某team另一位次长的啸叫声度过的（当然被吼的不是我）。

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯关于职级，大致可以这样对应（根据各公司具体情况略有差异）：社员＝部门助理，代理＝主管（一般有4年以上工作经验，混得不好无法晋升的千年代理很惨），科长＝经理，次长＝高级经理／副总监，部长＝总监，首席部长＝管好几个部门的副总经理，本部长＝一般是某个业务线的大boss。

再往上是常务、专务、代表、社长、会长。

要根据实际情况判断，这跟公司规模、行业也有关，有的title是职级，有的是职责称谓，不太一样。

⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯脑洞一下，男主长得像国内女演员张俪。

韩锡律有点像王祖蓝，偶尔还有点张国荣的神采。

吴科长像孙海英。

未生 完生之旅第六篇 谁第五集播出之后，吴科长这个角色由于工作能力强，态度好，干活拼命又照顾下属，再加上演员出色的演绎，人气急升，那么多观众都在关注吴科长带领的营业三组这个科，在前后夹击，还被伏击的情况下，到底能不能拼得下去，更多的问题则集中在了与资源部斗争当时的一些小细节小问题。

提问的热心观众几乎都对办公室矛盾纠纷处理抱有好奇心，原因还是因为办公室这个封闭空间内没有揭示的小小秘密：实际上是安英怡把密码告诉了张克莱，这才引得张克莱大晚上的还跑去公司开别个部门的文件柜，可是在张克莱之前，吴科长早已开柜找到了相关文件。

可见，有人已经抢先一步，在安英怡开口之前，把事情的焦点告诉了吴尚植科长，想要他在这次斗争中取胜。

但在事发当时，或是事发以后，在张克莱询问的时候，吴科长只淡淡说了句：-是有人告诉我的。

这样的话，却不肯透露来人究竟是谁。

就是因为这样的守口如瓶，才引发了包括剧中人物张克莱在内的大众好奇心。

所以开篇先来回答观众提问：告诉吴科长那个文件柜密码的人究竟是谁？

截止至第六集播出为止，剧情给出了两个有可能说出实情的人：一是钢铁部新进社员张百基，另一位则是与营业三部向来友好的管理人员宣志英次长。

分析到这里，可能有观众不能理解，为什么还有宣次长？

为什么说张百基只是有可能性而不是肯定？

其实理由也十分简单，从条件来说，张百基是资源部实习社员，在实习期间，与部长和前辈的关系相处融洽，担任了不少额外工作，当然知道部门保险柜的密码；从动机来说，张百基不是不想攀附吴科长，他的标准是但凡对自己有价值的人都该帮忙都要结交，吴尚植科长能力强，办事效率高，业绩也不低，虽然暂时不能得势，在会社内部受到排挤和打击，职位也不高，可是他与崔英厚专务的关系并非如同想象中那样恶劣，相反地，能被安排降落伞的部门往往都是上位者的亲信和嫡系，如何能够认为吴科长就永远不得势？

吴科长当然有可能成为张百基认为的结交对象，从推断和条件来说，他都有可能会告知密码。

分析到这里，问题又来了，既然张百基都有可能告知，为什么他要专门出声阻止安英怡，不让她对营业三组的同期同事张克莱说出文件柜密码？

那是因为张百基虽然也有不足之处，可是对于营销部门的团队精神，他比安英怡更清楚，由于在资源部实习，他也很了解资源部究竟是个什么状况，就不用说对部长和科长，几位代理的为人是如何的清楚，既然知道这几位都不是磊落的人，他又如何乐意安英怡去碰这个钉子？

说到底，在本次入社的新进社员当中，张百基其实是对安英怡有好感的另一人。

按照他喜爱结交或是认可的标准，都是：优秀，优秀，极为优秀这样的类型，为人大气，有实力，有胆色，不计较，身材好，长相端正的安英怡就是他喜欢的类型。

可是安英怡是否如他喜欢自己那样也喜欢他，那可就不一定了。

至少，在张百基主动伸手要帮忙扛布样的时候，让安英怡觉得莫名其妙，不知道为什么，就是觉得不妥，所以就问他：-为什么？

一句话问得张百基愣在当场，不知道该怎么说。

实际上，安英怡的问题很简单：你这个只顾自己的人，什么时候会想到帮别人扛布样了呢？

你究竟有什么目的？

可是从张百基的态度来看，他真是想要帮忙的，因为按照他的标准，安英怡就是他希望结交的人，或者，在某种程度来说，张百基想要的合作伙伴其实是安英怡，只是他没说出来，就被对方堵在当场。

分析到这里，可能还有观众会对张百基的感情线索感兴趣，要问双方的感受，这里也有一个有趣的实例可做简要回答：在入社新人相互在大堂内站定闲谈的时候，张百基见到安英怡很高兴，没有见到张克莱也很高兴，可是见到张克莱之后，面色就沉了下来，说明他是新进社员当中唯一一位不希望张克莱入社的同期。

可是安英怡见到张百基只是客气招呼，没见到张克莱，起先失落，见到张克莱出现，又高兴地露出笑脸，之后欣然接受张克莱的道歉，可见安英怡对张克莱确有好感，她是希望他考上之后与他一起在会社工作的同期伙伴。

如此说来，张百基对张克莱的在意早就显现出来，早在章鱼整理大作战的时候，他就已经暗地里施了手段，那位惯于恶作剧，又能体察对方心意的实习同期，就是因为了解到张百基特地派他去是为整治张克莱的用意，这才放心大胆地不说通知，在对方听不到的地方小声嘟囔几句。

看，这就是张百基的善意表达，这就是张百基的凉薄表现，善意到让人体察其好意，知道他是出于好意才会提示襄助，凉薄到违背了做人的基本准则，让人寒心到脊背根冒凉气。

可是这个利益驱动主体，会因为自己利益而动的人也会因为安英怡受到同事排挤和整治感到内疚难过，他甚至会抢过她拿着的板材，非要帮她拿到办公室又非要她去医务室，已经明明白白说明了他的心意：张百基确实对安英怡存有内疚之心和维护的念头，至于这份内疚和维护究竟是出于善意同情和在意抑或是因为自己悄悄干了什么事害对方受过，感到过意不去，还得往后看。

分析过一位有可能提供密码的人，再来看另一位有可能透露密码的嫌疑人，这位的可能性可就更大了。

分析到这里，能会有观众不理解：次长不是资源部的人哪，那怎么还能知道密码？

理由很简单，在资源部待过的人，受过重用的人都知道密码，譬如张百基，譬如宣志英次长。

资源部往往都是男性当家，男性怕麻烦，不拘小节，因此在细节方面不怎么关注，更换电子保险柜密码这样的事，既麻烦又难适应，如果没有特别事项，定期更换密码的可能性不大。

资源部的女职员不多，被委以重用的女职员就更是少，为什么女性不多？

看前后剧情交待，也是有来由的。

不仅是因为资源部对会社较为重要，作为发展的主要部门，需要骨干力量充实部门，工作强度较大，女职员当中能够承担的人不多，也是因为资源部的部长是个轻视女性又有癖好的人，简言之就是人品有问题的人，甚至被控骚扰，还要吴科长作证，受到内部惩戒，被罚薪三个月，可见事情闹得很大。

就这样名声不好，有恶名在外的部长，怎能把女职员送到资源部来？

但是入社考试优秀的新进女性社员几乎都有资源部工作的经历，一是是要她们对会社最重要的部门的工作流程和相关人员配备有具体认识，懂得如何配合工作，知道流程，明白如何处理，另一个目的则是为了给她们增加见识，了解和认知，究竟什么才是会社的重中之重，会社最重要部门的运作状况究竟如何。

不过，对于这些女性职员来说，了解到的也许还有一生当中不幸与不快，譬如那位拼命工作，连续一周彻夜加班的女职员，因为过劳造成晕厥，其实是怀孕后连续加班，过度劳累，不堪重负而晕倒，还被部里同事，从部长到代理背地里一顿痛斥，这就是资源部的凉薄之处，可也是女性职员必须面的问题，如果过不了这一关，就无法升职，只能在窝在下面，永远被部长，科长和代理们训斥。

在资源部工作过的女职员都有谁呢？

后有安英怡，前有宣志英。

义，这么说来，宣次长也在资源部待过吗？

当然。

如果她没有待过，就不可能对安英怡说出那番懂得又体谅的话：-是啊，资源部的那帮人对女性都是那样。

这说明什么？

宣次长非常了解情况，但是作为一个资历深厚的老员工，已经升级到了相当位置，对于女性社员来说已经是很高的肯定和待遇，在这次由资源部部长挟私报复，故意挑起的矛盾当中，她虽然同情并且支持营业部的吴尚植科长，但却不能公开表态，也只能采取当面不做表示，背地里予以支持的办法进行应援，比方说找到决定性的办法，专门找来吴科长面谈。

所以，那一次吴科长特地派遣张克莱外出做事，实际上是帮宣次长接孩子的事，不仅是吴科长对张克莱的担心和保护，也是利用手中有限职权特地安排以此作为对宣次长的感谢，更是巧妙为宣次长制造了不在场证明：相关工作会议已经一拖再拖，无法再拖延，如果宣次长提前下班，外出是为了去幼儿园接孩子，一旦有事，接受质询时，就无法对会社解释，并且宣次长离开工作岗位外出接孩子，确实是有一个时间间隙，可以做什么事，可是如果吴科长巧做安排，派自己科里一个放在办公室里就要闯祸的小子出门去接孩子，就神不知鬼不觉，不但宣次长有了工作时间，召开会议正在部署相关事宜，即便资源部届时要找内鬼，找来找去，再找什么人，也找不到宣次长这里，因为对方在事发当时，整个下午都在忙着开会培训，怎么来得及透露什么密码呢？

如果到时资源部来人询问，只会碰一鼻子灰。

那么，宣次长又是怎么知道文件就在资源部的电子保险柜里？

当然是因为安英怡对她的那番求教。

实际上，在提到良心或是女性问题的时候，宣次长已经意识到安英怡是在说文件的事，于是肯定文件肯定在保险柜里，对方已经翻找并确认了这一点，可是她是新人，不知道如何处理，还很犹豫，于是纠结之下就请教了信任的职场女性前辈。

分析到这里，在小会客室里宣次长与吴科长的那番对话：-这样使唤员工会有问题的！

-不要紧，我就是担心他在办公室里会闯祸，才要把他派出去。

用意就清楚了。

实际上是和吴科长同期入社的好同事宣次长帮了吴科长一个大忙，两人是在小会客室内讨论此事处理过程中的善后事宜：如果吴科长得了密码，找到了资料，要如何脱身？

如何帮助为他提供消息的脱身？

如果吴科长得了密码，找不到资料，对方已经将文件毁弃要怎么办？

吴科长的应对办法很简单：凉拌，反正得把能干的都干了，至少要先解决宣次长的孩子没人接的问题，把科里那个能打杂的小子张克莱派出去接人，这样一来张克莱就不会在资源部转来转去，别是等到科长已经得手，科里的人却被资源部的人抓到了把柄，那可就不值当了。

没想到吴科长千算万算，还是没算到安英怡和张克莱这两个新进职员的正直和良心，于是在听到科里的小子被逮到还要被追究的时候，原本得手后打算不声不响离开的吴科长折回头来搭救张克莱，好好和资源部的科长干了一架，因为他是入社较早，年龄较大的前辈，虽然同级，他也不含糊对方，当然理直气壮，摆出万夫不敌之势：-我告诉你，你要再敢这么干，哗！

-再说，你再敢动！

哗！

【做双手插眼状】唬得对方连连后退，赶紧苦着脸后退，因为他也很清楚，这件事是他理亏，，在气势上他就输人一头，更别说对方本来就占了理，义正词严，即便是跑来他部门里偷资料，也干得那么理直气壮，毫无愧色，最重要的是，他也知道吴尚植即便抓到别人的把柄，也不会把事情做绝，会放他一马，果然，在顶楼，他被痛骂又揪住衣领子以后，还是被放了一马，可是……要给部长交待，就不可能放别人一马了，，毕竟不是每个人都要当理直气壮的吴尚植。

在职场的世界里，还是有资源部科长那样频频出错又跟对了人，能力不济却占着好位置不放的人，面对有能力又有气魄的人，当然矮人一截说不起话。

那么，张百基有没有可能是透露者？

当然有可能，这件事很有可能是张百基和宣次长先后告知，吴尚植科长只是根据两个人的叙述，确认了资源部的保险柜密码迄今为止仍未改动这个事实而已，而后就开始行动了。

只是吴科长没想到的是，安英怡这个年轻人太正直，居然对张克莱说了密码还鼓动张克莱行动，安英怡确如他所说的那样，与他个性相似：-哈哈！

她身上有和我一样的魔性，魔性！

什么魔性，分明是吴尚植科长从打交道的过程中看出了安英怡身上有着与他相似的正直，能干和骄傲，于是打心眼里喜欢这个有能力又有实力的新人，哪怕她是女孩子也不要紧，如果能力强，男女都一样，优秀的女职员就会和宣次长一样，即便结婚生育，承担相当的家务和压力，也要努力做好工作，积极面对问题，在会社内部晋升神速。

在这次内耗当中，最有趣的部分当属吴尚植科长的道歉信，在公司内网上，吴尚植科长独树一帜的道歉文，引发新进职员高度关注：出现的是一个长尾巴，哦不，摇晃着害虫尾巴的烂苹果。

实际上，这也是吴科长因为内心瞧不起资源部部长，故意出他洋相使然。

说白了，资源部，从挑起争执的部长开始，帮助部长，参与斗争的人们这次都丢尽了面子。

吴科长的种种应对态度和办法，也给张克莱，安英怡，韩石律这批新进社员做出了内耗时的榜样：无事不惹事，有事别怕事。

文件正本事件，原本是件小事，是一方工作人员失察，没能把文件及时找到送上，却被狭私报复的资源部部长扩大，非要让对方道歉，演变成为两个部门之间的矛盾纠纷，其本质也只能说是公司内部公报私仇的负面案例，简言之就是一次令人啼笑皆非的内耗过程。

但由于编剧对于职场生态的熟悉和了解，对大环境的把握，以及高度的艺术加工手法，以无比的同情心和责任感，把内耗过程写成了富有人情味又有看点的精彩故事，也让关注职场故事的观众也感受到了乐趣。

一部良心又现实的让人窒息的剧，它播出时正值大四拼命找工作投简历之际，室友们都不敢看，怕对职场产生畏惧，所以当成功拿到offer时，我看完了整部剧，当时看完时很兴奋，对于未知的职场生涯，即使充满如剧中一样的残酷竞争，尔虞我诈，优胜劣汰，但作为新人，我有资本失败，更有资本去拼搏，相信只要努力一定会闯出自己的一片天地！

而时隔一年多的今天我带着与之前完全不同的心境重新看了这部剧，发现我已经没办法认同自己之前的观点了，甚至觉得之前的自己很可笑，电视剧终究是艺术，高于生活，即使再现实，也没有生活来的残酷，曾经的棱角和抱负似乎早就离我远去了，你再新奇的工作思维也比不上领导的一句话，时间长了，就得过且过，没了志向，只剩赚钱生活一条目的！

没有逆袭，只有堕落！

但是真的安于现状，还是勇敢的迈出改变的一步，要好好思考了！

未生 完生之旅第九篇 答在解答了崔英厚专务为资源部抢稀土案的事由之后，出现了不少问题，因为其中一部分很有典型性，所以在本篇开篇专门答复：如果要理解崔专务为资源部抢案是为了营业部，也为保护安英怡，前提得是崔专务提前知道营业部有稀土案的存在，并且还知道部长为给次长面子，不打算专门推荐稀土方案，改推荐营业一组不够突出的方案，假设崔英厚在恰当的时间地点出现在营业部众人面前，他究竟是怎么知道的？

每一位从公司基层一路直升至高层管理位置的社员都不可小觑，问到冒升神速的理由，大都回答一句话：因为我幸运。

事实果真如此吗？

实际上，能够爬到如此高度的人，往往都有一肚子的酸苦无处诉，看崔专务的经历就能明白，能够冒升神速的理由，并不都是能够摆在台面上的事，既然说不出来，还不如把责任推给概率，说是因为幸运。

可是有多少人是因为概率才有可能会赢？

有多少人是因为幸运就可以在公司越做越好，位置越来越高？

从某种程度来说，说是幸运的人往往都不是因为幸运才能坐到今天的位置，只是他们不能说也不便说，于是幽默地把际遇归咎为幸运这件事。

这就好比抢方案这件事，有多大概率是同一件公司的不同部门聚餐，一个部门请了部长和次长，为的是方案推荐一事定夺，另一部门则专门找了分管的专务，为的是诉苦喊冤，然后两组的人相遇在同一间日式料理店，专务又恰好能够看到榻榻米上的方案计划书，再临时起意抢走方案给请自己的部门？

从崔专务那笃定的笑容来看，他一点也不意外，意外的是两个部门的部长和与计划书有关的营业三组科长吴尚植，可见两个部门的部长和责任人吴尚植都不知道理事的打算。

分析到这里，问题真的出来了，就如提问所说的那样，究竟是谁告诉崔英厚专务关于稀土方案要被部长因为人情挪后的这件事？

如果非要追问是谁有可能报告给专务，要在知情者当中找，而知情者恰好都聚在同一条走廊和同一包间内。

既然想要知道答案，不妨看看在场各人的相关情况：@从资源部部长那意外的表情来看，他事先并不知情。

排除。

@除此之外，资源部众人都是忙着自己的方案，等着审核通过，忙到分不清东南西北，根本不知道别组在干什么的情况，也不知情。

排除。

@从营业部部长那极为震撼，过后又气到无言以对，可见他是想要在酒桌上压服吴尚植，非要营业三组的人答应把计划挪后，这就意味着他虽然接纳了次长说情的人情，也不许营业三组表示不满，从过后营业部长大喊一组科长，又立即拿衣服走人再狂奔的态度来看，他也大受打击，也不知情。

排除。

@从营业一组科长那样事前积极高喊，要次长帮忙，事发时如遭雷击，愣在当场说不出半句话，事后再诚惶诚恐拿起衣服跟着部长走人的态度来看，他也不知情。

排除。

@至于营业三组的三位，更是类同资源部众人的状态，在审核计划的当口，基层员工都在忙自己的方案，力求通过，谁没事跑去当耳报神呢？

问题就在这里，在场的人，究竟还有谁是没有表现出震惊的样子，也有时间有余裕去当耳报神？

看来看去，也就只有事发当时没多说什么的郑次长，次长完全有时间也有可能去报告：@从几个部门的情况来看，升职加薪是众人的共性，郑次长当然也不例外，作为专务的人，他报告重要情况后得到厚待的可能性比较大，当然不会不干；@从时间来看，在营业一组科长找到郑次长，再到次长专程去找营业部长的这当口，已经有了一个时间差，如果想要告知崔专务，专门报告相关情况，也不是没有可能。

最绝的是，这次营业部会餐的地点究竟是谁来决定的？

地点决定者最有可能通知旁人前来布局。

从相关场景来看，是郑次长专门找到部长，喊住开完会议的部长，不慌不忙走到他面前，对他说：-晚上有时间吗？

可见营业部长仅仅只是受邀前来谈事情，聚会地点是郑次长决定，并召集相关人员来分蛋糕，营业一组的科长是跟随郑次长来帮腔求情，营业三组的三位仅是后来因为科长吴尚植接到通知，才一同前来，事先并不知情。

事前早有打算，事发当时不多说话，不表明立场，事后含笑跟随，由此可见，被营业一组科长央求来求情的郑次长实际上是最有可能向专务报告，并协助专务布局方案抢夺大作战的耳报神。

可是，郑次长这么做，到底是为了什么？

专务这样做，究竟有什么用意？

说到底，次长最有可能是崔英厚安排在营业部一系的高层耳目，专门报告相关情况，提供给专务参考，以便崔某及时掌握基层动态，拿出应对措施，而这一次，从安英怡诚惶诚恐鞠躬道歉的情况来看，她知道的是，崔专务是为了说和资源部，为保护她不再受到排挤和伤害，她不知道的是，崔专务也是在保护营业三组的人们。

从某种意义来看，崔专务与吴尚植科长的目标很一致，就是喜爱有业务能力的人才，就是欣赏有英武之气的女职员，安英怡就是他们在意的那一类型，哪怕不是配偶理想型，也是乐于合作的类型。

崔专务对安英怡的在意，从入社当时就可见一斑。

在崔英厚专务在与新进社员专门见面畅叙时，对安英怡特地问到的那句话：-安英怡小姐，我们见过吗？

就能看出安英怡并不是一般人，至少业务出身的崔专务不可能随意提出这样的问题，既然说这样的话，至少是从侧面看出崔专务肯定是觉得此女面熟，但又吃不准，想不起来究竟在哪里见到过，这才会问出这样的话，可是旁人一听就是崔专务在说不认识安英怡，之后无论怎样安排，都是出于公正客观角度所为，可算是意味深长的一句问话。

安英怡她到底是谁？

为什么会有这样的水准？

问题的答案到目前为止还不明朗，就连不少了解漫画内容的观众都不能确定安英怡的家庭背景究竟如何，不过在第八集时，这个问题已经揭开了一个小角：在吴科长拿着部长给的卡，嚷嚷着要跟大家一起去吃烤肉的时候，安英怡忽然见到了一个人，立即愣在当场，对方显然也认出了她，喊了她的名字，用的不是敬语而是半语，可是安英怡却露出十分抵触的神色，先是愣在当场又刻意想要回避，这样的遇见还严重影响到她的心情，所以她迅速沉下面孔，赶紧对吴科长说了句：-那我先走了。

实际上，吴科长看到两个人互相对望的眼神，似乎也能了解安英怡与别社办事人员这二人关系不一般，两位的表现是：既熟识又避忌，想要打招呼却说不出话来，只能眼望对方，想要开口的是别社职员，竭力避开的人是安英怡。

那么，安英怡为什么会这样避忌？

甚至失魂落魄到了见到张克莱都有一搭没一搭地说话，临了还把资料忘在了候车座位上？

从安英怡回忆的片段来看，她在从前的会社有过不愉快的回忆，多半与之前遭遇的这位办事人员有关，而这一位也是相关部门的科长。

至于究竟发生了什么事，会让安英怡气愤又伤心，甚至大骂科长是伪善者，还得往后看。

可以肯定的只有一件事：关于安英怡的家庭背景值得重新推敲，安英怡并不是一个简单的女孩子。

在未生这部写实作品当中，不是没有表现特别突出，能力特别优异的新进社员，但多半都是得益于家庭教育，而非个人努力，其余人等，即便成绩再优秀，没有家庭教育，没有得益于环境的认知，入社之后也不能完全融入新环境。

最明显的正面案例就是人送绰号“狗壁”的纤维部门新进社员韩石律，他熟练的现场用语和极为贴近现实，能够顺利融入基层工友的各种能力都来自于他的家庭教育，他的父亲是一名勤恳的技术工人，整天都在忙着工作，没时间管孩子，童年时他甚至会被别的孩子讥笑，可就算是这样，他也在工人中间学会了他们的那套语言，懂得他们的心思。

之后，还有吴科长家最小的孩子在幼儿园的演出当中扮演商社人员，似模似样，派头十足的表现都在告诉观众一个事实：耳濡目染比言传身教重要得多。

那么，安英怡呢？

她又是得益于怎样的家庭教育？

剧情到目前为止并无说明，只是从侧面说明，安英怡已经坚决拒绝与家人接触，甚至搬出来独自居住，星期天也不回家，只以到住处附近的电影院里看恐怖片作为消遣。

如果说安英怡的认知和业务素质全部来自于从前实习和任职的会社，那也说不过去，她今年仅有26岁，即便是在从前单位学习并掌握了相关知识，以她工作的时间，能学到的也有限，她个人的学历和资历也有限，来到这里，即便比她年长数十岁的代理和科长，都未必能够有她这样的业务拓展能力和扎实的实务基础以及领悟快，接受能力极强的学习能力，可见安英怡的高素质，以及学习能力的培养和对于会社业务处理方面的认知很有可能也来源于她的家庭。

是她从小生活的环境和周围生活的人们给了她这样的素质和水准，譬如之前那位被韩石律称为：-呃，从背后看，真是性感迷人，正面一看……呃，完全是河童啊，河童【作呕状】-是没错，就是河童一样的人！！！

河童一样的财务部长，露出河童般笑容的部长，也对安英怡称赞有加。

可是，这是为什么？

部长为什么会对安英怡的态度有如此之大的改观，刚开始的时候，她不是直接拒绝求教，甚至要她出去吗？

之后为什么特地喊她过去，要跟她对话？

那是因为安英怡给她写了道歉信，很有可能不是一封普通的道歉信，在信中有可能表达了自己作为新进社员的求知欲和优秀的业务素质，以及希望了解财务部门坚拒接纳方案的渴求，这才打动了部长，希望她再来，乐意以自己的方式，当面给她一些指点。

什么？

财务部长不是为难安英怡吗？

不是要她写财务部门拒绝方案的分析报告吗？

这怎能算是指点？

从相关剧情来看，安英怡进入的商社在推荐业务时仍然保持大型商社一贯的原则：财务把关。

这就意味着，如果业务部门通过，风险测评到位，财务部门不点头也不行，也就直接从财务方面管控，禁止出现投入与付出不成比例的情况，从杜绝入不敷出的可能性。

这就是大公司经常出现业务部门想要强力推行，却被财务部门卡住脖子，业务部门的领导见到财务部门的负责人也要点头哈腰的理由所在。

可是，聪明勤奋的安英怡却想要知道财务部拒绝的理由，而且表现出极高的业务素质和对于部长的尊重，对于这样的新人，对于这样有可能前途无量的新人，部长肯不肯教她明白一些事？

从部长的行动来看，她对安英怡这样的新进社员非常欣赏，也希望能够给她一些提示，于是拿出财务部拒绝的报告，递给安英怡，希望她能借由撰写报告，了解财务部门拒绝的理由。

可是安英怡的回答，却让部长更加满意，因为安英怡对部长说了她得到的两点启发：其一、不同部门有不同立场，对于同样的事情，因为立场不同，也就有可能导致结论完全不同。

看待一个方案的角度不同，最终会做出完全不同的解释。

其一、财务部门进行预算计划，执行预算的相关流程，通过对报告的分析和了解，已经掌握到位。

听到这里，财务部长怎么可能不微笑，在那一刻，她的笑容是欣慰的笑，也是赞许的笑容，因为之后的一句话已经表明了她的期待：-安英怡小姐，有没有去学财务？

-财务也是企业的一门专用语言。

实际上，部长的意见已经代表她对新人安英怡的肯定：通过接触和了解，部长已经可以肯定安英怡就是能够掌握财务部门思维方式，能够按照财务部门流程去完成业务报告的业务人员。

即便是入社多年的老社员，已经晋升为部长或是次长的人都未必能够做到这一点，为什么安英怡可以做得到？

难道她从前在实习会社里学到的知识，当真可以帮助她到现在，抑或是她的家庭背景有助于她作为业务人员的成长和资历？

在回答问题之后还会出现新的问题，有待剧情解答。

在追剧过程中，不断提出问题，分析问题，继而解决问题才是大乐趣。

这是一个治愈系的故事，这个故事有主角，但是又没有主角，每个经历过的人都会在里面找到自己的影子，通过这个特殊的主角来达到治愈的目的。

主角的坚韧，女新人的独立，男搭档的放荡不羁，男有才的骄傲，三组科长的严厉，都经过故事让他们变得越来越鲜活可看，接地气。

剧中的职场刻画来源于真实生活，不失本色与真实，值得每个正在职场的或是要奔赴职场的年轻人观看，你会在里面得到你想要的任何东西！

好了好了这部剧已经刷新了很多xxx记录打破了很多人对韩剧的看法每当别人问我看什么电视剧的时候我说美剧，别人就“好哇好哇，推荐几部好看的”我说韩剧，别人就“蛤韩剧啊”我就恨不得一棒槌打上去，你丫的天天看芒果雷剧还好意思跟我“蛤”？

不论是历史剧还是爱情偶像剧韩剧早就甩大陆剧好几个世纪了好吗？

（当然不否认，康熙王朝、西游记、红楼梦、一些谍战剧、甄嬛传等等制作精良的好剧，我也爱）天天还失忆梗，出个车祸跟鸟似的能在天上飞半天才落地也是醉了。

不要说像未生这样走心走细节走灵魂走基层的剧了就是连普通搞笑轻松的爱情剧都没得比。

好了好了废话多了。

姜代理我最爱你！

你不要嫌我啰嗦我是真心爱你的！

什么时候注意到姜代理的呢？

唔是那个镜头白旗在咖啡厅约见猎头公司姜代理路过看见那种无奈可惜的复杂眼神真真是让我瞬间爱上了他后来发现妈蛋这货真的是一个潜力股啊太多太多优点了，比如上进、有原则、不随波逐流、有教养，不说脏话专注自己的工作，别人都说闲话，他不，也不落井下石。

认真负责对待工作有担当，对上对下都不卑不亢。

公私分明不包庇白旗迟到，有赏有罚。

有洁癖爱干净同期聚会不愿意让别人去他家就是因为他嫌脏！

（亲亲），在酒店房间也是闷闷的嫌弃大家：我不在这种地方睡（给个熊抱好吗）人品正、明事理，酒品好同期聚会其他人打骂起来，他只是淡定的喝完自己的酒，起身将胖胖扶出去。

（这一点我反复看了n遍！

越看越爱，太帅了！

）关键是一！

表！

人！

才！

这完完全全就是男神的设定好吗？？？

甭管他是男二男三男N号，再少的镜头也掩盖不了他的光芒。

那种温暖的，和煦的光芒，每看一次就着实暖心。

到后来，他对女人的趣向和腹黑也都显露出来了（妈蛋太对我的口味了好吗，流口水中……）电梯里出来两个女人姜代理和夏代理俩跟失了魂一样被勾走了说实话，看到这点我的确有点痒痒不行啊，姜代理，你不能这样你不能和夏代理趣向一样啊！

果然在大家都在看呆呆可爱的小白兔时你却看的是职业严厉的上司女这让我多少受到了安慰你喜欢的女人不是大家都喜欢的小可爱软软糯糯型是“干巴巴的火柴一样”、“沙沙响、没人情味、看起来狠毒的那种女人”这是别人的误解人家姜代理说了他喜欢“活得正的女人。

”（就是我就是我就是我就是我就是我啊！！！

）姜代理这么腹黑又有主见的人绝逼是天蝎座啊！

老子是巨蟹座啊！

我们绝配啊！

他克我啊！

他绝对把我捆的紧紧的！

没关系！

我自愿啊！！！

心情久久不能平复弱弱的问一句姜代理你到底有没有女票啊？

俺能追你不？

--补充的分割线--其实 关于姜代理帅不帅这回事儿我倒不是认为他的五官有多么出众打比方来说张根硕五官好看吧？

真的是无可挑剔的好看但是他就没有姜代理这么吸引我（个人意见，不喜勿拍）这让我想起了我最爱的一部电影叫做《怦然心动》我以为姜代理就是属于那种“整体大于部分之和”的人如果有同爱这部电影的人应该都能理解我说的意思不单单只是他的正直善良不单单只是他爱干净也不单单只是他努力上进更不单单只是他挺拔的身材（捂脸(@^_^@)）……而是拥有以上所有一切的，完整的他。

接下来放一下《怦然心动》里那段台词吧A painting is more than the sum of its parts. A cow by itself is just a cow. A meadow by itself is just grass, flowers. And the sun peeking through the trees is just a beam of light. But you put them all together and it can be magic.　　一幅画不是众多物件简单拼凑而成的。

牛只是一头牛，草地也只有青草和鲜花，而穿过树枝的阳光也仅仅只是一束光，但如果将它们放到一起，就会产生魔一般的魅力。

用一季美剧的长度来讲述四名实习生和一位科长的职场故事，看完后直呼太短，意犹未尽。

没有浮夸的剧情对白演技，感觉就是真实，主角的没有主角光环，没有富二代，高富帅，大美女千金，没有爱的死去活来，没有绝症。

有的只是不同的亲情，公司同事那些为了升职利益的微妙关系，纯洁的同事友情。

看的让人心暖。

在张格莱身上，你能深刻地体会到为什么可怜之人也是可塑之才。

对于像张格莱这样的新人，若想成才，全情投入、发挥所长、遇人之幸这三点缺一不可。

他遇到了也做到了，还做得异常出色。

为了做好这份来之不易的工作，他付出了异于常人的努力。

说到底，是糟糕的家庭条件和长期的兼职生活练就了小张吃苦耐劳的精神和坚韧不拔的个性。

除了努力，张格莱还有一个容易被忽视的优点——他的良好态度。

积极的学习态度也为他加分不少，从第一天接听电话的战战兢兢到后来能熟记身边每个人的联系方式，努力、态度和全情投入的精神，这些品质对一个新人的成长大有裨益，因为它们能助你在技不如人的情况下赢得尊敬和学习的机会，走出逆袭的第一步。

我喜欢这样的现实主义，不浮夸，不做作，谁不喜欢这种就发生在身边的故事呢。

这部剧更像是企业生态面面观，因如此，会展示一些细节，人物，即使和故事的主线无关，但必须呈现这种状态，喝酒，抽烟，放风，是纾解压力，必须有这种状态。

与其说是剧，不如说是职场人生。

未生 完生之旅第十三篇 萌对于年轻演员来说，演技修业是他们从入行到三十岁前后最为重要的课题，在这其中，感情戏的把握还真是个问题。

对于有相当管理艺人经验的所属社相关管理者来说，对于负责老一辈韩流明星留下的经验教训，最头痛的记忆就是他们不时爆出的各色绯闻，不是约会，逛街，吃饭，相聚引发媒体大讨论，给当时作品带来负面影响，就是感情好到天雷勾地火，已经论及婚嫁，两家都已经举行相见礼，却忽然宣布分手，要老死不相往来，可是分手之后还有各类后续新闻，各种照片流出，严重影响艺人本身和会社声誉，救火都来不及，让人手忙脚乱之余恼火非常。

正因为这样在之后的很多年里，各大会社对于招募新人签约并加以培训这一流程，最重要的条件就是要求对方在几年之内不得恋爱，不准爆出恋爱新闻，甚至在广告主与艺人签署CF合约时，都会在合同中特别注明合约期内不允许恋爱，不得爆出恋爱新闻，更不能结婚，为的就是保持形象代言人高贵神秘亲切的形象，若是出现结婚新闻，失去了神秘感，就会给广告主和相关产品带来影响，由代言人形象受损导致产品形象不保，继而影响销售。

以上做法虽然是管理艺人的经验教训所示，必须执行的艺人管理的基本要求，却给新一代艺人造成了别种问题：感情戏不过关。

哪怕所属社精心培养的好面子被编剧协会，影评人和业界认定演技过关，水准再好，在感情戏，尤其是爱情戏份的内心戏方面，还是容易出纰漏，怎么看都透着别扭。

这到底是为什么？

是因为所属社找的人不行不对吗？

看来也不是。

因为对年轻艺人严格的限制和管理，不利于他们与同龄人一样正常与与异性来往，在应当恋爱的年纪无法正常恋爱，恋爱经验不足，当然不擅长感情戏，尤其是恋爱戏份。

在某种程度上，恋爱戏份的演出水准甚至成为考验新生代演员的一个不成文的标准：过了就是合格，不过就是所属社管得太紧，不利于艺人成长。

有鉴于此，不少年轻演员选择了回避感情戏的办法，选剧开始有了有意识的选择，若是对感情戏要求特别高，就要慎重考虑，免受苛责，毕竟，累积恋爱经验可以慢慢来，要是演砸了剧，人气和关注度，好感度可不是说恢复就能恢复，所以，就有了其他一些有趣的新闻，比方说本剧主演姜素拉会以本剧感情戏不明显为由作为选剧理由，于是成为话题。

也就是因为这样，宣传了剧集，也给本剧留下了没有爱情戏的印象。

可是现在，剧情发展当中居然出现了一点苗头，一点点，可是就是这一点点也是爱情的可能性啊，这还不引起热议，一时之间，最大的讨论关注点集中在两位主人公这里：安英怡到底喜不喜欢张克莱？

他俩到底是不是在谈恋爱？

要问安英怡有无喜欢张克莱，得看看她对其他人的态度，最先要厘清的就是她与原单位领导的关系。

在相关剧情中，有个非常重要的细节，在安英怡与吴科长照面的时候，有经验的吴尚植科长问她：-那天见到的那位是三鼎物产的申科长对吧？

-这情形，我一看就知道是怎么回事。

可是从安英怡的态度来看，她并不乐意提到这个话题，也不肯多说什么，只是可有可无的应对着，然后就借故离开，以疏离的态度表达自己的不喜欢不乐意，于是吴科长知道了，不再多说什么。

那么，吴科长究竟看出了什么？

判断了什么？

为什么他的话会让安英怡如此反应？

从已有剧情来看，目前安英怡的过去只是露出了一个小角，有不少重要剧情被抽掉了，为的就是造成悬念，要观众自行猜测，慢慢引起好奇心，制造另一个看点，因此观众只能从只言片语中察觉到安英怡的思想感情变化，还有安英怡离开原单位前后发生的种种事情：她的优秀在原单位早已被认可，在所在部门受到器重，也很受保护，可说是人尖子，就连重要谈判都要带着她去，从原来的上司申科长对她的态度来看，安英怡简直就是他自己的左右手，既看重又喜欢，那种在意无人可比。

那么，安英怡究竟是不是因为和上司恋爱失败受到打击，继而不得不离开原单位？

到目前为止，还不确定，因为恋爱是双方面的选择，从目前情形来看，安英怡仅对旧上司表现出挂念到失神，难过到流泪，失落到干掉啤酒几大瓶的态度，这样的行为可以解读为失恋，也可以解读为不舍，但可以肯定的是，申科长一定非常在意安英怡，他当她是心尖子那样对待，只要一见面，他的眼里就没有别人，紧盯着安英怡看，如果在公司大堂遇到，他就会面对她，欲言又止的样子，希望能和她说几句话，如果是在商务谈判磋商时遇见，他就会目光灼灼，眼看着安英怡，一直看着她，微张着嘴，又想说话，又拼命在忍。

这是什么反应？

这是极为在乎对方的表现。

从剧情中某个片段里申科长的那句话：-我和安英怡小姐，完全是工作关系。

这段话来看，很有可能是申科长在当面说违心的话。

这句话一定深深刺伤了安英怡的心。

可是，难过毕竟只是难过，挂念毕竟也只是挂念，即便是在谈判以后见面，安英怡也仅是用从前对他的称谓来称呼对方，表明自己与他并没有什么改变：-组长您好。

坐在她面前的“申组长”还是那样目光灼灼看着她，却只能说几句话，不能做别的，哦不，还可以做到一件事：如过去那样肯定她的做法，可是现在只能称赞她说：-虽然不知道是谁教你那样做，可是，做得好！

所以，申科长与安英怡现在的关系也仅是旧同事还可以坐下来喝咖啡这样的关系，他如同过去那样肯定她的做法，就这句话，让独自离开的她边走边擦眼泪。

这才遇到了张百基。

实际上，在谈判时，张百基就不时关注安英怡的异常举动，不时扭身看她，说到底，张百基才是目前工作的会社众多同事当中，从表面来看，最在意安英怡的人。

这不，那一天同期聚在一起聊天，包打听韩石律就很不服气地嚷嚷了一通：-你怎么总说张克莱的好话？

-你怎么总是夸张克莱？

-你都不称赞我。

什么时候也称赞我一下？

可是安英怡不多辩解什么，只是微微笑，可是说着说着，韩石律那一番话说得在场的另一个人张百基开始不高兴了，他心里最忌讳的就是这一点，韩石律说的没有错，安英怡最肯定的人是张克莱，安英怡最夸奖的人也是张克莱，没提过别人，还有，他自己的感觉也是安英怡最在意张克莱，可是究竟是不是这样，他没有问，她也没有说。

平心而论，张百基是在意安英怡的，而且越来越在意，越来越无法掩饰。

实习时，看到她一人扛布样，他会赶忙接过，要给她帮手，可是她却问他：-怎么了？

-为什么？

几句话问得张百基张口结舌，说不上来，只能先说PT入社测试的事，可是她不多说什么，也不肯说自己的打算。

其实，张百基是想问问合作者有没有着落，可是安英怡的问题就更直接：-就是说，要问有没有决定合作者，扛布样干嘛？

这是为什么？

安英怡究竟为什么要这么对待张百基？

对于帮助自己扛重活的人，不是应该先感谢的么，为什么要先问目的？

说到底安英怡是个聪明的姑娘，或者说，她是最懂前来打交道的人出于何种目的的人，就是因为看出张百基可能有其他目的才来帮忙扛布样，她才会本能地问怎么了，从另一方面来说，安英怡对张百基的印象就是这个人做人做事，说话办事都有自己的目的，相对而言，她对张克莱的印象就好得多。

最初，虽然被拉住她衣服的他弄得很烦，但也看出了他求助的眼神：这个人第一天来，什么都不懂，没见识过商社办公的场面，非常需要帮助。

就是这样，安英怡虽然觉得很麻烦，却没有讨厌这样的张克莱，而后的几件事，她却看出了张克莱没有目的心的善意，他总是安静对她微笑，温暖又很真心，悄悄给她提醒，他急忙喊住她，欲言又止，不是想要给她添麻烦，而是想要给她之前丢掉的发圈，怕她头发散了没东西扎上。

所以，就是因为感受到这份真心和体贴，安英怡才会决定选择张克莱作为搭档伙伴，就如她所说，希望能够好好合作，真心合作，没有其他人想要打算的那些陪衬的想法。

或者，从某种程度来看，从一开始，安英怡就是了解张克莱的实力，不轻视，不巴结，平等对待张克莱的人。

能够平等相待，以诚相见，这是张克莱与安英怡相处当中最大的默契。

就是因为这样，在那个深秋的晚上，套着厚西装的张克莱，听到安英怡说出那一句：-我们才会如此高兴，也许不仅仅用高兴来形容，应该说是欣喜的表情，就在那一刻，张克莱就像明白自己被吴科长称为：“我们科里的孩子”就是接纳了那样，他知道自己也被安英怡接纳了，他对她来说，也是自己人。

他和她的默契，甚至不用多说什么，只要默默地离开，等她发现，赶忙短信道歉的时候，静静地回复一句：-再见。

和安静又真诚的人相处，是一种乐趣，也是幸福，聪明的安英怡在与张克莱的相处过程中很快就发现到了这一点，就是因为这样，在人前谨慎到局促的她才敢于露出自己调皮促狭的一面，总是跟张克莱开玩笑，捉弄张克莱似乎是她的大乐趣：-南大门开了喔-哈哈，哈哈免礼免礼天晓得，安英怡真是个调皮鬼，只是她捉弄人的方式比较不同，譬如相亲失败的张百基遇到她的时候，甚至不肯说真话：-张百基君，你这身打扮，还有衣服，好像是去相亲的一样-呃，我去参加朋友的婚礼，很奇怪的婚礼。

…………被人看出来了都不肯说实话，那怎么可能不被捉弄。

恐怖片一看就是两部，看完才知道对方不爱看恐怖片，也不多说什么，然后凑近对方，对他说一句最恐怖的话：-星期一就要到了安英怡聪明不聪明？

安英怡调皮不调皮？

她是个聪明又调皮的姑娘，待人接物有自己的方式，准确来说她是以男性的方式与人相处，在此过程中，有人接纳，有人不接纳，有人倾心，有人厌恶，有人喜欢，有人嫉妒，可是同期入社的同事张克莱却因为她的帮助开始在意他，确切来说，细心温暖的张克莱与她个性互补，尤其默契，她也是同期当中最懂得张克莱优点的人，给他的评价也最为客观到位：-张克莱最擅长收尾。

那么，安英怡与张克莱究竟会不会彼此相爱，为本剧带来一段温暖感动的感情故事？

故事还在继续，先别着忙，对于2014商社这批新进社员来说，完生之旅才刚刚开始，相应地，爱情与职场生活也才刚刚开始，起点，意味着一切可能性，如有憧憬，敬请期待。

未生 完生之旅第十篇 误又到了关注新闻的时候，本周的新闻要点不是热心的粉丝给姜素拉演员送来了饭车，也不是收视暴涨，剧组乐观，早已预定本剧完结以后全体成员去海外旅行，因为这是惯有内容。

本周最有趣的新闻当属本剧四位演员应时应景排排站，为双十一拍下趣怪认证照的爆笑新闻。

为什么是这样？

因为对于新闻来说，还有其他说道：但凡出现拥有相当人气的年轻演员演出热门剧的时候，热情的海外粉丝或是韩饭都会送来饭车应援，还有的情况与餐车又有所不同，而是送大米，为粉丝累积好人品；一场大戏完结，要看粉丝能捐助多少大米，往往捐赠数目以吨计算。

不过这次，还是送饭车，姜素拉演员在饭车前的认证照充分表达了她的辛苦和感谢，因为连续多日赶拍，比起初次剧本阅读时的情况，她又瘦了，下巴变尖了，用粉丝的话来说：“妞脸上肉肉的才好看呢。

这现在都瘦成什么样了”。

还有她脸上的笑容，看起来真诚平和，在那样的辛苦状态下，除了剧本之外，也来不及想太多。

工作着是美丽的。

在另一面，对于收视率超高的大热作品来说，在作品完结之后，剧组成员几乎都要组织海外旅行，如果情况特别好，还会允许招待家属，更不用谈杀青宴。

如果是韩流作品，在剧集未杀青之前就已经远销各国，那么制作社还会专门组织人力物力跟拍杀青宴相关情况，就为放入DVD版本，以呈现给观众演职人员的另一面。

不过眼下的这个四人扮作双十一排排站，倒真是个好玩的创意，因为发推特的时间是2014年11月11日11时，所以这张照片更有纪念价值：这是一段辛苦的回忆，也是一段难忘的记忆，照片里的四个人正在改写，不，应该说是创造，林时完、李圣旻、金大明、朴海俊这四个人正在创造韩国有线台自制剧收视率的历史。

所谓创造就意味着每一天看起来都没什么不同，可是过去之后再回头看，所有事情都改变了。

而创造这个词对于参与本剧的年轻演员来说，则意味着成长。

到目前为止，第七第八两集讲述了内耗带来的副作用，以及在副作用下带动的新一轮业务竞争，又成为一个新案例，因此第七第八两集其实是说了几个小故事和一个大案例。

在有限的小故事里，最为典型的要数一直在部门受罪的新进社员安英怡和总是受到冷落的新进社员张百基。

在这其中，由于张百基的相关事宜，剧情还未有结论，目前若要分析，也仅能谈现象：对于张百基来说，在钢铁组的日子，应该会成为他日后都难忘的一段辛苦经历，因为他正在经受前所未有的试炼，承受着个性上无法忍受的痛苦。

从某种意义上来说，也是崔英厚专务用人得宜，他已经意识到了几位新进社员的特点，因此把他们放到了各自适合的岗位上，与其说是合适，不如说是磨砺：对于张百基来说，毫不夸张地说，入社这段时间是他这辈子最难受的日子，因为崔英厚专务对他的个性有所了解，于是把他派去了钢铁组。

为什么说是最难受的日子？

那是因为对于张百基来说，他一直都善于在人前抖机灵，对他认为有用的人表达善意和好感，甚至提供有利帮助，可是到了钢铁组，似乎人人都木口木面，没人吃他那套，负责带他的姜代理更是不理不睬。

对于被无视被孤立的感受，因人而异，每个人都有所不同，可是对于张百基这样一个从小就习惯于被关注，被称赞，被肯定的人来说，这简直是对他精神方面的酷刑。

所以，他才会在忍耐多时之后，在本部门负责人员姜代理面前大爆发，甚至气到流泪：-为什么？！

到底为什么要这样对我？！

可是在某种程度上来说，比起张克莱，他的待遇要好得多，张克莱入社实习那会儿还曾经被他整到满身海水咸腥味，无法参加聚餐，还得继续回到会社干活，忙完科长交办的任务，才能勉强休息一下，洗个痛快澡。

即便那样，张克莱也咬牙坚持下来，没有抱怨，也没有爆发，只是默默做完自己该做的事，就准备打包走人，正因为他有这样沉默忍耐，认真干活的态度，这才打动了厌恶走后门，讨厌降落伞的吴科长。

可是张百基呢，除去抖机灵，偷懒取巧，看菜下碟地表达善意，他还有什么能够打动人的地方？

对于钢铁组的社员来说，什么都没有。

新进社员张百基甚至不能忍耐，气到不肯做完交办的事情，就对代理大喊大叫。

实际上，到了姜代理带着失望表情问他：-张百基君，看来你来了这么久，什么都没学到啊言下之意就是：你不是有心人，若是有心人，早就不认为这是差待遇，在拼命学习了。

那么，姜代理当真是故意给张百基脸色看，把他挂了起来吗？

非要说是的，也不是完全没有。

只是作为职场前辈，姜代理并不认为新进社员张百基适合钢铁组的要求，他是在以自己的方法，努力想要把张百基变成钢铁组需要的样子：沉默少言，有忍耐力，有包容心，默默地观察，默默地处理。

那么，钢铁组为什么会有这样的要求？

那是因为目前国际市场风云变幻，韩国虽然有过世界上排名靠前的钢铁厂，却总是因为产能过剩而出现问题，发生倒闭或是资产重组危机，那是家常便饭，因此大型商社钢铁组的职员往往都要有颗强心脏，说白了就是耐得住冲击，熬得过冷落。

在钢铁需求不足的情况下，积极筹措资源，在钢铁产量过大的前提下，不慌不忙，从容应对，仍然以淡定的态度予以安排筹措。

相对而言，张百基距离钢铁组的要求，真的差太多了。

他不但张扬，而且自以为是，得意就张扬，失意就沮丧，经常以傲慢当做热情，代替应该了解，应该做到的事，说到底，他是一个傲慢且自作聪明的人。

那么，什么是傲慢？

什么又是自作聪明？

傲慢就是不相信同伴，不关心周围的人和事，无视旁人提供的有益经验，只相信自己眼睛看到的事，并以此判断并行动。

同理，自作聪明则是自认为聪明，可是做的都是蠢事。

所以，就是这样，对于钢铁组来说，傲慢又自作聪明的张百基受到了钢铁组的带领者姜代理以残酷的方式作出的最可怕的惩罚：搁车。

在不理会不沟通也不肯定的前提下，让他自行了解，自行掌握，自行领会其意义。

在这样的前提下，没有提点，真的很难坚持下去。

实际上，从张百基无法忍受的爆发来看，他的忍耐力，沟通力和融入环境的能力，都不如张克莱，可是他这样的人就适合资源部那样一个欺上压下，在会社内部横行无忌的部门。

分析到这里，问题又来了，分明是张百基更加适合资源部，安英怡更加适合营业部，即便把安英怡放在钢铁组，张百基安排在营业部，也不会有当下的副作用，为什么专务会有这样不恰当的安排？

崔英厚专务将新进社员各自安排在了他们肯定不适合的部门，需要费力应对，需要尽力融入环境，这才是对他们的训练和考验，这既是要他们更好地成长，也是对他们的磨砺。

最初将安英怡放在别组实习，是因为她表现出色，成绩优异，在入社考试时就是状元，可见此女学习能力强，如何安排，都可以再做检讨，不过在她表现出极为出色的业务能力之后，对安英怡的培养就不能等闲视之，必须要谨慎，此前将她放在业绩不够好的组，是由她以业务能力带动了组内业绩增长，可是放在别的部门又如何？

对于一个业务能力强，却不懂如何融入团队，对同伴各种接洽不知如何应对的要员，究竟要如何栽培？

实际上，将安英怡放在资源部就是为了给她经验和教训，恐怕在那样一个她不能适应的部门，学习能力极强的她会学到比旁人更多的东西。

事实证明，也确实是如此，虽然吃了点苦头，受了不少罪，甚至流了不少眼泪，可是安英怡的进步却比其他新人更大一些，不为别的，是因为她的学习能力更强，总结并且吸取经验教训的速度也就更快一些。

在刚开始进入资源部的时候，安英怡就犯了个比较麻烦的错误：她既不懂如何协调矛盾，也不会解决矛盾，最糟糕的是，她不知道问题的症结究竟在哪里，也就不太懂得如何解决。

作为新进社员，安英怡有不少很值得一提的优点：她为人爽朗大方，处事干练得体，在业务活动中懂得利用自身的女性优势赢得客户，可是在社会生活中，她却很少利用女性优势去处理问题，解决问题。

这一态度，很有可能给她带来更多伤害和不便，因为想要达到目的人没有达到目的，一定会加强伤害她的力度，直到她按照他们的模式去做为止。

说到底，问题的症结在于：在会社生活中，安英怡忽略了自己的性别，她一直都是以男性角度来待人接物，工作处事，可是对于她所在的环境和氛围当中，尤其是她所在的资源部这个部门，并不认为她就是个男性，或是能够当做男性一样任用的人，他们一直都将她当做女性，这才是安英怡努力做到每件事，却每次都被科长或是部长在鸡蛋里头挑骨头，甚至当面羞辱她的最终目的和理由，虽然其中也有狭私报复的缘故，但最终还是要让她向男性低头，向代表决定权和财富流向的部门内男权低头，在资源部，从部长到代理，无一不是如此。

那么，安英怡成功了吗？

从之后的情况看，她对处处为难她，欺侮她还威胁她，非要她退出方案讨论的夏代理坦然微笑着，说自己要退出，却想要给对方提供帮助的时候，在那一刻，安英怡已经决定以坦荡的心态接受男权社会对女性能力者的种种非难和要求，只要达到自己的理想就好，方式方法，在不触犯法律，不违背道德的前提下，并不是那么重要。

而对于另一位新进社员张克莱来说，则完全是另一种情况：由于张克莱在学历和资历上均不足，可是他学习能力强，效率高，在业务处理方面有急智，对公司环境适应良好，很快融入团队，甚至有每每在关键时刻聚拢人心，扭转局面的能力，因此他最适合当初安排他去的营业三组，一方面是因为这样的年轻人需要有个为人正派，办事负责的好师傅负责教他，才能成长，另一方面也是因为营业三组确实人手不够，缺人，太缺了，张克莱的到来，无疑是给三组帮了不少忙，金代理多了个使唤的人，比从前好多了，吴科长也开始反省自身问题，对现实做出了一些妥协和改变，虽然不多，但是有转变就是好事。

所以，安排张克莱在营业三组，无疑是最明智的决定。

新人入社，就如同是刚刚孵化出来的雏鸟睁开双眼，一切都是崭新的，对新环境对新事物，新鲜又恐惧，又如同是落入蚌壳内的沙粒，在无边的黑暗中，不知道自己究竟在干什么，也不知道自己究竟能干什么，更不明白自己为什么会这样痛苦要遭受这样的磨折，可是就在这样的苦痛当中继续忍耐继续坚持，故事里的他和他们，现实中的人们，早就已经成了珍珠。

时间对于珍珠的力量是让他们自己选择：究竟是想要舒适再黯淡还是想要在痛苦之后变得更为圆融光亮。