我，到点下班

《我，到点下班》是同事推荐我的，一听就知道是关于职场中的加班问题的。

之前看过或听说过一些日剧，如《被嫌弃的松子的一生》《昼颜》《贤者之爱》等，发现日剧跟韩剧一样，有一些对现实问题的深度思考和探讨。

所以我就接受了，希望能从这部里看到一些想法和思考，以便在现实借鉴应用。

遗憾的是，看完之后，我有些失望。

我以为这是职场剧，但感觉是超现实的童话剧。

《我，到点下班》一共十集，以探讨加班为主，但涵盖其他职场问题，基本上每集是关于职场的一个问题，十集情节大致如下：第一集，同辈同事三谷加班，结果逼走新人，自己病倒；第二集，前辈同事、职场妈妈贱岳加班，结果奔波在工作、家庭之间，焦头烂额，引起同事反感，最后发现根本无法兼顾,只好放弃项目负责人；第三集，晚辈同事、新人来栖无意间拍摄的视频黑了甲方客户，女主东山等人不顾周末赶过去给客户致歉，来栖以周末为由拒绝接工作电话，也拒绝承认错误，直接辞职；第四集，工程师同事吾妻经常加班，甚至睡在公司，即使是免费加班，但公司不满，吾妻被劝告减少加班；第五集，外包公司同事樱宫加班，还因为无法拒绝甲方，有被性骚扰的嫌疑；第六集，领导赋能与新人担责的矛盾。

来栖第一次承担项目，却因为经验不足出了很多纰漏，晃太郎多次适时弥补，来栖觉得领导不信任自己，冲动要辞职。

第七集，工作狂的晚年。

母亲突然离家出走，并发来离婚宣言，因为父亲当年是工作狂，不做家务，也不关心妻女感受，退休后依然故我；第八集，选择工作还是选择家庭的问题。

前辈同事贱岳家庭突遭意外，贱岳又一次徘徊在家庭与工作之间，这次是非此即彼的选择，选择了工作就不能照顾家人，选择了家人就无法工作；第八集到第十集基本上一个故事，探讨的都是，上司为了个人发展，以不合理价格接受不合理合作，给下属造成过分额外工作，许多人不得不加班，连女主都不得不放弃当初宣言，加入加班队伍。

即使不看剧，大家也能我从简单的介绍中看出，这部剧包含了多少能击中大众的话题或痛点：加班、职场妈妈、性骚扰、周末是否接工作电话、新人动辄辞职、选择工作还是家庭、潜规则、领导赋能与下属担责的边界矛盾……但是，真正看的时候，剧情的发展，却让人啼笑皆非，哭笑不得，不得不怀疑看的是童话剧：第一集，尚可，女主东山高效工作，到点下班，每天给自己制造一些快乐。

与此对应的，是同辈同事三谷，没有丰富的个人生活，造成新人离职，自己病倒，也是有一定原因的；第二集，职场妈妈归来，在家庭与工作之间心力交瘁。

本以为是探讨职场妈妈的困境、发展与应对的，结果，剧中解决方案是，所有人都在劝职场妈妈，早点回去，好好照顾孩子，不要给自己太大压力。

看到这里的时候，我有一点点懵，如果现实中能保障职场妈妈的发展，有谁愿意这么拼命呢？

剧情的安排，是不是有点强化女性在生育后无法专心工作的负面印象，让女性发展更加艰难？

剧中为什么就不用其他的解决方案呢？

比如，除了高效工作到点下班，还雇佣保姆或者请双方父母帮忙照顾，或其他更有意义的方式。

第三集，职场新人闯祸，给甲方造成巨大的伤害，结果甲方竟然因负面新闻订单暴增。

怎么说呢？

这集感觉真挺童话的。

不是所有的人都有这样的运气。

而职场人，周末时间应不应接工作电话，这个完全没有探讨。

第四集，过分加班的同事，被多人劝告不要过分加班。

说实话，这集挺写实的。

对于独居的人，一些加班有时不过是逃避回家后的孤独和空虚。

可是，从领导角度，员工加班工作，而且是免费加班，不正是期待的吗？

这种领导在现实中太少了。

第五集，甲方、劳务派遣、潜规则、性骚扰等，极具话题性的一集，本可以击中广大打工人，但是剧情太童话感了。

比如说，甲方对乙方各种无理挑剔，这是现实；派遣的员工为了项目顺利进行下去，主动用性别去潜规则甲方，这种对乙方公司有好处的事情，乙方公司各种反对和阻扰，这是真的吗？

总觉得只有童话里才会有这么多的好人。

第六集，新人第一次担任项目负责人，经验不足出纰漏，在与客户沟通和开会的时候，领导适时弥补，结果新人觉得不被领导信任，对领导恶言恶语，还要辞职。

现在的新人，都是这样不明事理吗？

有人给你托底，有人指导你工作，而且又不是那种反复改来改去的，不感激反而指责对方？

虽然我很向往那种家庭般的同事关系，但我也很清楚，同事、领导不是家人，没有义务帮助和指导我成长，容许我犯太多的错误，所以我必须自己努力，解决很多问题。

如果有一个这样给我托底、指导我、又很稳定的工作思路的领导，我会非常感激的。

第七集，有点情感与家庭伦理剧的走向，但落脚点依然是工作和职场。

加班狂的父亲退休后，依然如退休之前，无视妻子家庭劳动，忽视对女儿的关心，自己跟朋友出去玩。

这集想表达的意思是如果不到点下班，没有个人的生活，就很难感知到生活中的很多情感和美好。

但剧情是，父母对婚姻的态度，就像新闻中冲动离婚的年轻人，一会儿说要离婚，一会儿又什么事都没有了。

积怨了一辈子的人，就是这样的吗？

编剧真的不是在闹着玩吗？

第八集，回归初心的问题。

工作和家庭，到底哪一个重要？

其实这一集挺有思考意义的，但剧情的发展，竟然是女主明知道是一个费力不讨好，而且是不可能完成的项目，却在冲动之下应承下来。

为了表现女主的伟大形象而设置的剧情，也让人很无语。

第八集到第十集，面对有私心的领导，面对不合理的工作和工作量，面对无法更改的现实，怎么处理呢？

其实这是职场人经常面对的情况，剧中的做法，其实很有启示意义。

抗争。

具体的抗争方法，首先是言语沟通，包括跟甲方和上级领导；沟通失败，就是用公司流程去压制有私心且一言堂的领导；流程压制失败，不得不接受，就明确工作范围，坚决排除工作量以外的工作；这个也失败后，向上级汇报，申请外援。

总体原则，了解自己的工作承受度，不加班。

在剧中，女主东山作为项目经理，为了属下，最后选择主动加班，因为她不能看着同事加班自己置身事外，她的加班，是出于情感考虑。

这样精彩的情节，又多处有一些非常童话的地方。

比如说，上级副总监，是默默守护着她的前男友晃太郎，前男友为了她，不仅主动揽下许多超出压力的工作，还与她一起演双簧戏，去抗争不合理的项目；再比如，申请外援的时候，她直接找到在室外晨练的公司大老板，大老板这么容易搞定吗？

还有，无论甲方是否合并，用一个极低价格做项目，都是符合他们利益的，而甲方不断出手干涉乙方项目组负责人情况，这是什么逻辑？

实在很迷。

而最后乙方的大老板直接出面，向甲方追加了若干费用，并拿下了后续合作的合同，这个，难道不是童话吗？

看完这个所谓的职场剧，我觉得《我，到点下班》对加班、工作、职场等刻画都不够深入，很多地方只是点到为止，有些地方甚至没有探讨，而且，这部剧从头到尾都没有探讨为什么加班。

现实中，为什么会有加班呢？

第一，最普遍的原因，是自私的企业文化。

我们现在深恶痛绝的996、007工作制，就是这种情况。

在这样的公司中，工作量远远超出个人承受，公司内卷白热化，加班是被动的，不得已为之的，是资本家压迫的结果。

第二，急迫改变经济现状的打工人。

这种情况也很常见，不管是大厂还是小厂都存在，目的就是尽快从新人成为成熟的打工人，从低级别的打工人成为高级别的打工人，升职加薪，并用出色的工作业绩证明自己，改变现在的生存环境。

第三，孤独的打工人。

这种情况不如上述两种情况常见，但也有不少。

这些孤独的打工人，一般是独自一人飘泊在外，一个人生活，没有太多的社会关系，也没有比较丰富的生活，日常就是家—公司的两点一线，周末也多是宅在家。

对他们来说，工作不仅仅是工作，还是填充孤独、告别无聊的方式。

这种人，有的只是摸鱼式加班，工作热情不大，也没有特别的野心；有的极富有工作热情，效率极高，用工作上的成就感来弥补情感上的孤独，从而证明自己。

第四，借工作逃避其他问题的打工人。

这种情况跟上面的孤独打工人一样，不是很常见但也存在不少。

比如，感情危机、婚姻危机的恋人或夫妻，与父母相处抵牾的年轻人，下班回去，面对的可能并不是一个温暖友好的家，而是鸡飞狗跳。

所以这种加班，逃避性明显，工作热情未必很大，但少数人有着强烈的改变意愿，所以工作效率也可能比较理想。

第五，热爱工作的人。

对他们来说，工作即事业。

这种人比较少，但也存在，一般是创业者或者老板，还有一些是真实喜欢工作的，比如说某些科研人员，孜孜不倦持之以恒去从事某个研究。

以上五种情况，除了第一种情况是被动加班，其他几种情况都属于主动加班。

《我，到点下班》这部剧，之所以有这么多人观看、分享甚至推荐，我认为，最大的原因是很多人深受被迫加班的害，不得不加班，无休止加班。

工作，挤占了太多的生活，个人基本上沦为了打工人，没有正常的生活了。

而《我，到点下班》呢，只对几种情况有一些探讨，对其他方面，或者是点到为止，没有深刻的探讨，或者是根本不涉及。

这是我不喜欢这部剧的原因，没有太多真诚的东西，只是蹭热度，最后是一个童话式的结尾。

而女主东山，到处游说，劝解别人，似乎对受同事的痛苦感同身，但她根本不了解这些人内心的痛苦。

男主晃太郎为什么加班？

因为他跟家人关系紧张，工作带来的成就感，弥补了情感上的失落感；同辈的三谷为什么加班？

因为想要更好的职场地位，以及没有丰富的生活方式；职场妈妈贱岳为什么加班？

是为了保持经济上的独立；工程师同事为什么加班？

因为孤独、空虚；新人来栖为什么加班？

因为想成为更值得信赖、更受尊重的职场人。

这么多人，各有各的问题，各有各的困境。

如果东山真的出于朋友之义去帮助他们，做的应该是让他们面对问题，去跟家人和解，去拓展生活，去建立好的生活方式，去感受生活的美好，而不是仅仅劝解他们，到点下班。

当然，这些问题，很多并不是她能解决的，甚至不是我们个体想解决就能解决的，很多问题是社会性的，需要各方面合力，甚至需要法律上的保障。

但绝不是一句到点下班可以解决。

剧的最后几集，东山作为项目经理，面对超级大的工作量的时候，一样会加班，而且是主动加班，这让人有点唏嘘。

东山和同事通过超常加班度过了这次的危机，那么下次呢？

她作为项目经理，不能一直无视下属加班，那么以后她担任更高级别领导的时候，是继续下班就走，还是跟这次一样，不能无视，留下来加班呢？

所以，这部剧，我觉得是点到为止，没有深刻探讨，是话题热度大于故事和思想的剧，简言之，就是一个蹭热度的剧。

而这部剧的情感戏，也乱七八糟的。

比如东山与现男友诹访巧的分手，虽然有不断积累的误会和矛盾，但这些误会并非原则性的，解释不清楚的，正常深入的沟通都可以化解。

再比如说东山与晃太郎在剧终时的复合，缺乏足够的铺垫，不是因为他们是男女主，就这样处理吧？

最后分享下为什么工作。

剧中最后一集，大家讨论为什么工作，有的人说是为了家人，有的说为了不孤独，有的说为了幸福。

我觉得都对，但不够全面。

在我看来，工作可以从马斯洛的理论来解释。

第一，当然是为了基本的生存需求，赚钱，获得必要和更好的物质生活。

在这个过程中，可以获得一些快乐。

第二，发挥才华与潜能，得到社会上的认同，获得精神上的成就感和满足感。

在这个过程中，我们获得幸福感。

第三，自我实现，实现自己的理想和抱负，让产品变成自己喜欢的样子，让创意实现，让行业或社会变成自己喜欢的样子。

这个过程，少数人做到，但确实是一个目标。

在剧中，东山说，即使中了彩票大奖，我还是要工作的。

我同意这个，我也如此。

而且，不管是什么情况，我也坚决拥护到点下班，这不仅仅是政治正确，而是这是一种良性的工作和生活方式。

“一个月加100小时以上的班不休息，当时我每天都在想生场病，受个伤就好了，这样我就能歇一歇了。

入职半年后，我的想法变成了现实：我从楼梯上摔下来失去了意识。

醒来时父母告诉我差一点就救不回来了。

”东山结衣仍然会在噩梦里看见第一份工作时总是在疲于奔命的自己。

那时的她刚毕业，入职一家众人眼中的好公司，既年轻又有干劲，前辈交给自己的工作全都能完成。

后来，去鬼门关走了一遭的她才意识到，那些打着“锻炼”、“奋斗”、“责任感”旗号疯狂压榨人的行为才是对一个职场人最大的恶意。

初出校门走上社会的我们何尝不和她一样？

找工作这件事，总是要吃过亏才懂得维护自己权利的。

去年我在国内某保险起家的综合性金融集团实习，面试时问到上班时间是朝九晚六。

入职后我才发现，准时下班在这家公司是不存在的：办公室不熄灯，工位旁就放着折叠床。

开会时，部门领导称赞一个特别能熬夜的姑娘，承诺她要给她升职。

领导还邀请这个姑娘发表一下升职感言，姑娘苦笑，说：好困呀。

很快，坚持每天到点下班走人的我就成了被教育的对象。

团队里一个带我的姐姐在微信里艾特我：你怎么这么没责任心？

不知道昨晚大家待到凌晨2点才走吗？

我看着手机，一时不知说什么好。

我想说，这样的加班很不合理。

且不说熬夜伤身体。

有一些工作，并不是必须要熬夜做完才行。

公司对加班到深夜的员工的补贴是第二天可以中午才来上班，那为什么我不按时下班，第二天早上再来完成呢？

我还想说，为什么部门领导喜欢在快下班的时候突然安排工作？

然后让所有人陪着他熬夜？

领导可以上班不打卡，下午再来？

而普通员工能这么任性吗？

我又想了想，感觉没有办法和部门沟通，于是提了辞职。

总共上了5天班。

办离职手续的时候，HR见怪不怪地“安慰”了我：没关系，还有人在这呆了一天就走的呢。

后来我去了一家新公司，部门5点半按时下班。

到时间后，大家还会主动提醒我可以走了。

再后来我得知，那个批评我没责任心的姐姐辞职了。

我只想起当初见到的她的时候她因为熬夜时不时发烧去医院。

于是，我和东山结衣一样，从此学会了保护自己。

我懂得了招聘和面试的话术：弹性工作的意思就是下班才弹性，包三餐意思就是加班到很晚，工作做完就可以走的意思就是工作会很多，做不完不能走。

试想，一家总是需要员工加班的公司，要么就是工作分配不合理，要么就是人手不够。

无论是哪一种原因，都是黑心公司。

这样的公司不值得你去。

试问难道不加班，就找不到工作，会被社会淘汰吗？

不。

不加班的公司其实很多(常见的是外企和国企)，自己的权利只有自己才能争取。

最近996成为一个被反复热议的社会问题。

当两位企业家先后说出“不能拼的不是兄弟”、“996是修来的福报”，竟有人发自内心地认同他们的话，我突然意识到资本家精心熬制的这碗迷魂汤成功地剥削了多少淳朴的劳动力。

剧中，东山结衣望向餐厅那个空位，原来那里总是有一位来吃完又回去加班的大叔，后来他死了，过劳死。

那一刻，我和结衣心中想的一样：我可不能被工作夺走了人生。

马克思说：资本来到世间从头到脚每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。

过度工作，除了成就你的老板，换来所谓的更高的收入，还能得到什么？

996，赚的不是工资，都是医药费。

八小时工作制是血汗工厂的前人们通过漫长艰辛的斗争换来的，如今我们要是再无节制的加班，不是时代的倒退吗？

更何况，就像剧场里一旦有人站起来，所有人也都必须站起来。

加班会成为一个向社会各界蔓延的趋势，到那时候，没有休息时间的我们，拿什么去陪伴我们的孩子、父母和朋友？

也许，爱加班的人跑得快，但我相信，只有准时下班的人才能走得远。

享受生活的人生，才是完整的人生。

奋斗有很多种方式，拼命加班是最笨的那种。

写实的职场剧总是很难得。

当我们都在谈论996时出现了这样一部号召我们准时下班的剧，可以说很应景了。

下班后的世界那么美好，我想去看看。

看到一篇文章，标题叫《一个人开始值钱的最大标志，是他能让自己准时下班》，文章指出，能够准时下班的人，多是高效率的人。

这话说的，应该就是日剧《我，到点下班》里的女主角东山结衣吧。

该剧是《大恋爱》、《四重奏》等热播日剧导演的新作品。

剧中女主东山结衣就职行业第二的集团，任公司项目负责人，她在全公司以“每天六点准时走人”而出名。

不论别人是否熬夜加班，也不论自己有没有接到重大项目，每天基本都是六点就打卡下班。

敢这么做的东山结衣，和她练就了一手效率提升术有着密切关系。

东山每天不到九点就准时打卡到达公司，丝毫不见手忙脚乱。

第一步必定是整理桌子，干净的桌子能让自己快速地找到需要的资料，节约时间。

第二步，写下to do list。

东山习惯用便签条写下自己今天要做的事，贴在自己的电脑上，按照重要程度分出先后顺序，一完成一项就撕掉一张纸，看起来贼有成就感！

其实这和子弹笔记是一个道理的，用笔记本写下重要的三个待办事项，做完打钩即可。

东山还告诉我们，最好是定闹钟来划分时间段，让自己全神贯注地争取是规定时间内完成任务。

这样子既能保证自己的高效率，又能让自己拥有休息和放松的时间。

想来惭愧，虽然这些提升工作效率的方法我们多数人都了解过，但多少人包括我能够真正地落实和实践呢？

我们每天忙忙碌碌，随手抓住飘到眼前的任务，辗转在各个工作之间，往往就在切换之间花费了不少出乎预料的时间，到头来8小时内做成没几件事，重要的事可能都没什么进展。

因为结衣这样的工作风格和技巧，她从来都能准点完成工作任务，即使有人对她的不加班表示有意见，但也没法对她挑出更多毛病。

除了高效提升术，这部剧里还有不少职场现象和经验值得关注。

比如这部剧最受关注的996制度。

公司有不少人经常加班，而结衣却雷打不动地准时走人，一分钟都不带多留的，甚至会为了喝到公司附近一家中国饭店的半折啤酒而狂奔下楼。

与此相比，公司里全勤加班、生病依旧上班的三谷，则被视作是严厉不讲理的女领导。

在她看来，工作就是要努力工作，不努力就不会进步，不努力就会被人瞧不起，变得没有存在感。

她一直严格要求自己，经常是以996甚至007的工作着，同时也严格要求带领的新人，并且会时时因为新人没有干劲、做事拖延、动不动就说辞职的行为感到生气。

其实我个人觉得，三谷和结衣都没错，关键在于自己希望选择过一种什么样的生活。

对有些人来说，工作就等同于生活，但对结衣这样的人来说，享受人生更为重要。

我个人更加倾向于找到生活和工作的平衡点，要工作也要生活。

就像福原爱所说：“我们是人生里有乒乓球，不是乒乓球里有人生。

”人生不是只有工作，还有比工作更为重要的事，例如家庭、健康。

年轻力壮的时候不多多享受生活，感受生活的乐趣，和不同的人接触交流，那才是真正的损失。

同样作为新人一枚，我特别关注到了剧中新人的表现。

来栖在拍摄广告片现场违规用手机录下了一段视频，经领导提醒后并没有及时删除，还在事后发到了自己的朋友群里头。

后来视频经朋友的转发在网络上大火，差点就要毁了公司的合作以及给甲方爸爸带来经济损失和名誉损害。

这事怎么看都是来栖的错，可他从一开始就采取了错误的做法。

在事情发生之后不接电话，害得领导为他擦屁股。

周一工作日出现后还假装成无事人，还推卸责任，认为自己并没有主动发到网络上，是自己的朋友发的。

之后他甚至冲动地提出辞职，让人不禁咋舌。

如果你说自己不会推卸责任，我会信，但我不相信人性。

从人性上来说，推卸责任和逃避现实其实可能是第一反应，但成熟的人会让理性战胜感性，会告诉自己做错了事就得主动承担责任，并且学会面对事实，分析背后的错误原因，找到解决方案。

新人面对这些状况可能会不知所措，产生无力感和挫败感，但即便新人犯错的可能和被原谅的机会，但也不能滥用机会、消耗信任，因为职场里没有人需要为新人的错误买单。

至于情绪冲动提出离职，这点我太熟悉了。

因为毕业后半年内，我几番萌发这样的念头，尤其是当工作量增多、被前辈同事小小地责备时。

现在，工作了一年多的我只能说，新人要懂得吃苦，要经得住责备，学会控制情绪，而不是动不动就想辞职走人。

熬过了过渡期，啥事都没了。

平日里也不要胡思乱想，觉得前辈是对人不对事，因为多数同事都是出于好意提醒新人，他们的责备多是经验之谈，是新人成长的垫脚石，作为新人，我们听着受着就行，然后下一秒继续好好工作，别耍小孩子脾气说辞就辞。

就如《巨人的工具》一书里头说的：“在这期间你不能感情用事，不能找借口，不要因为途中的小挫折就妄自菲薄，要学会享受和欣赏这一过程——最后一点尤其重要。

”虽然说的主题是健身，但其实包括工作在内的任何事理当都是如此的。

来栖在经历了视频事件之后有些丧气，总觉得自己能力不够，认为自己不适合也不喜欢现在的工作，三番两次不是提出辞职就是要求调岗。

在过程中，东山结衣不禁意间的一句话很有道理：不要过早地给自己下结论。

很多时候我们总是在还没做出足够多的尝试之前就着急给自己下定义、给结论、定框架，手脚都还没完全舒展出去就用绳子给自己绑住了。

事实上，我们每个人的职业生涯按40年算的话，几乎都占到了生命的一半时间，所以不必在前几年工作的时候，就给自己下结论认为“我更适合这个而不是那个”。

突然想到简书一哥彭小六，他最初就是个程序员，工作了8年，而后通过自己的文字和阅读方法论被大众熟知，此后还自己创业，进入自己自由工作者的新阶段。

他的职场生活前8年是充满数字和理性的思维，难道那会儿他知道自己未来会发展到全职和文字、书籍打交道吗？

没有尝试过，没有走到最后，谁都不知道会发展到哪一步，除非你自己给自我设限。

这部日剧中还讨论了一番社畜们工作价值的问题。

员工吾妻彻每天总是免费给公司加班，打卡后总是晚上9点多回到办公室，甚至在公司睡觉。

他似乎对工作以外的其他东西都不感兴趣，也不知道自己工作的价值和意义。

面对这种情况，东山结衣的想法很简单，工作就是为了领到工资，每天可以吃到好吃的，下班后可以看电视，还能和自己喜欢的人聊聊天：“想做的事情不一定非得是什么远大的梦想或目标，只要能让自己开心起来就可以了吧，每个人有每个人的活法。

”

说到底，工作价值和意义取决于个人的想法。

虽然大众舆论宣扬有梦想，要奋斗，但现实生活中总是有人就很想在职场上拼出自己的一片天地，从底层做到高管，而有的人如我的同事，就只要把手头的事情认真做好就行，不在乎职位和金钱。

每个人追求各有不同，接受差异的存在，不要看不起别人，也不要轻视自己就行了。

就如张佳玮所说：我们工作，付出时间与劳动力，是为了获得可以养活并愉悦自己的物质资料。

工作本身是个获得愉悦的工具。

人类做的一切都是为了自己的愉悦，努力工作当然很好，但不能因此本末倒置。

开心最重要呀，找到自己在这个世界的坐标，按照自己心意去过活，不要太懒也不要太强求，活得幸福自在才最珍稀。

没想到，一部日剧让我感悟到这么多，一开始以为只是准时下班和熬夜加班的问题，没想到这背后其实还有很多和我们息息相关的话题。

除了以上工作效率、平衡工作与生活、工作价值、新人职场观这四项，剧中其实还提到了家庭育儿和工作中挣扎、以及夫妻生活与父母期待的差异等问题，后续随着剧情发展，我还会继续补充我的想法哦，也欢迎留言分享你的看法。

最近的996，太火了。

到处都在说这个问题，巧合的是这个季度刚好有一部日剧。

叫《我要准时下班》！

这部剧由吉高由里子小恶魔主演本剧改编自朱野归子的同名小说，吉高在剧中饰演WEB制作公司工作的32岁独身WEB导演东山结衣，从小看着工作狂人不回家的父亲长大直到毕业后进入了破烂不堪的公司，在工作事故中背负着过去的她是个信守着「一定要准时回家的」职场女性。

该剧以很多公司的“加班问题”切入观点，重新审视关于结婚观、黑心企业、孤独老死等切身利益的事情。

#混日子的人不是我的兄弟！

#

再来看看，剧里竟然有这样的台词……

这家伙肯定是进不了某东的！

女主明明在一家网页制作公司上班！

竟然！

竟然！

准时下班！

每年的带薪休假一个不落下！

还一下班就跑了……

跑去干啥呢？

接孩子？

约会？

才不呢，人家是去喝啤酒了！

一看到这儿，就心生向往了，这就是我理想中的生活啊！！

周末呢去泡个温泉，做个SPA，一个人吃着大餐，当然还是少不了啤酒！

准点上班，在上班时间里处理完一整天的工作，有何不可？

虽然我们的女主奉行准点上班，准点下班的原则，但她已经完成了一天的工作。

然而上司，看着这样的她，忍不住批评了她一下：

公司为你发薪水的，你怎么不能为公司想一下呢！

让你无偿加个班，让你无偿多做点事，有什么呢？

相信这是很多公司的现状。

我们常常自虐称呼自己为“社畜”，每天拼命地工作，为了工作放弃了自己的生活。

之前也有一部《无法成为野兽的我们》的日剧，新垣结衣多早就会被老板的短信叫醒，总是第一个到公司，然后把一切都准备好。

起早贪黑，挤地铁！

还被老板说，你还不够认真啊！

你做事好慢啊，到底想不想干啊！

在这部剧里，也有提到过劳死！

年轻人（类似我们的95后）爱辞职问题。

当我们这些辛辛苦苦工作好多年的人，终于，登上了管理者的位置。

却发现，新人已经不是过去的新人了！

他们动不动就辞职，辞职前还要把上司的电脑密码给改了，甚至还有连辞职报告都不打，直接走人！

我们这些上了年纪的，就搞不懂了！

为什么你们就不能稳定一下呢？

总爱辞职呢？

下图就是来自年轻人的心声：

其实，这部剧的女主，会变成在上司眼中“事不关己”准点上下班的摸鱼职员，和她的上一份工作有关。

对于目前深陷#996#的工作人员，送上这样一段话。

当然！

不要996，不代表着我们不认真工作，不为公司着想，不想奋斗。

而是应该想一想，如何更有效地完成工作。

公司一味地鼓吹着，越晚下班，就是越爱公司的表现，这真的对吗？

可能有人说没错，也可能有人说错了。

因为立场不同，答案不同，这是很正常的事情。

奇怪的是啊，我在看完这部剧的第一集后，我并不觉得哪一方正确，哪一方错误。

正如剧中的女主现任男友（我有预感，后期会分手呢）所说的这样：要让员工真心的爱工作，要让员工感受到有趣之处，还要留给员工足够的生活。

如果，一个社会人，你让他把所有时间都献给了工作，那和机械有什么区别呢？

而你一旦想要准时下班，就开始“道德绑架”你了。

请问，这是招的人吗？

还是为了能完成这份工作，而招的机械人……相信这部剧，肯定能让社会人感同身受。

就像我之前写的那样，看了这部9.0的剧，我终于明白自己和新垣结衣比，就差一张脸而已！

反正看了这部剧，我的差距就更大了，不仅没有吉高由里子的脸，还没有人家的命……人家准时下班，有酒喝，大吃大喝还不长胖，还有一个忠犬男朋友……在连续加班好几个小时后的老阿姨，写下这篇文章，希望大家能给个赞啊

📝每个人的生活方式不同，女主结衣在重伤住院、与工作狂未婚夫分手后，慢慢找到了自己喜欢的人、喜欢的工作，以及天天存在的半价啤酒一杯。

做为互联网公司的总监，她最大的特点是：准点下班！

上班好好工作，全力以赴；下班好好生活，岁月静好。

一个人是否努力，真的很难全部靠时间来衡量，热爱工作的人不分工作时长，任何阶段，都会努力的拼搏着。

重新审视自己的生活，加班到很晚回家时，究竟是工作效率问题还是工作任务太多，有没有合理安排时间的能力，是否在工作中得到享受和满足?如果只是为了凑时间，在时间上安慰自己，又拼搏了一天，自己很努力的活着了，为了这种心理，维持着失衡的状态，真的需要改变。

💌 给大家总结了结衣高效率工作术，希望新的一年我们都可以成为一个高效率的人：1️⃣整理桌面，保持桌面干净整齐。

东西一目了然，可以减少找东西的时间。

2️⃣用便利贴列出自己的工作表，亲手写下来，能帮助我们整理思路，同时意识到工作的优先次序。

同时不要安排太多事情，会增大压力，反而产生不好的效果。

3️⃣做好时间分隔，在设定好的时间，集中精力完成该时间段的任务。

⌛️经典台词🔹 别为了公司而活，要好好享受人生，去接触各种各样的人，扩宽你的知识面，只有不断积累，才能做好工作。

🔹想做的事情不一定是宏大的理想和目标，主要自己能享受其中，做什么都好，要如何度过一生，每个人心里应该都有不同的答案。

小冒坚持原创的day293 近期最喜欢最舒服的日剧。

多少职场人想说不敢说，更不敢主动要求的，莫过于：理直气壮，对单位，对领导，对工作，大声宣布：我要准时下班！

所以，在看到这部4月16日开始更新的日剧剧名的时候，我都不用多做功课，就决定一定要看。

因为这是我梦寐以求的理想工作状态之一。

梦寐以求是什么，就是求而不得。

在整个东亚社会的职场环境下，加班文化都是压抑又不能忽视的客观现象。

在甚至想要更换概念，用宣扬奉献和自我奋斗倡导所有人投身“996”的现在，这个轻松舒服又很引人深思的日剧的出现，真是格外应景。

本剧阵容很不错。

主演有向井理和吉高由里子，内田有纪小姐姐也在，导演和编剧的代表作有《为了N》《四重奏》《非自然死亡》。

都是我喜欢且口碑好的剧。

吉高由里子饰演的女主角东山结衣，就职于一家“别人家的单位”。

虽然是加班现象严重的互联网行业，作为行业第二的网页制作公司，他们的理念是：“不要为了公司而活，让公司为自己而活”。

这自然是个超级诱惑。

但是话虽然这么说，事实上真的可以做到吗？

剧里充分展现了职场中，来自各种家庭背景的形色人物，对此的选择和态度：（一）职场妈妈，家庭VS事业的取舍内田有纪饰演的职场前辈，一出场就是以双胞胎母亲的身份快速回归职场。

领导同事一边佩服她放弃育儿假果断上班，一边又暗自唏嘘怀疑：哪有人让老公休育儿假，在家独自带娃的？

（即使日本夫妻任一方都可以合情合理合法地休假带娃，舆论依然认为这天经地义属于母亲的义务。

）她真的能够胜任繁重的工作和任务，甚至无怨无悔随时加班随时在线吗？

她真的可以不因为自己的家事，而麻烦同事，影响工作吗？

（二）迫切想要做出成绩的单身女性结衣的同事里，有一位女同事，由于非常强烈的上进心，所以自发要求承担更多工作，为求尽善尽美主动要求加班，还要带领组员一起加班。

（三）初入职场，工作态度和抗压忍耐能力远不如前的“宽松世代”结衣的直接助手，就是一个典型的日本“宽松世代”。

职场新人的毛病一个不少，不能承受压力和委屈，不愿意辛苦和额外付出，受不了一丝不公正。

随时把辞职挂在嘴边。

（四）为工作鞠躬尽瘁，至退休也丝毫不改变奉献态度的长辈很多领导，包括结衣的父亲那一辈的人，永远都抱着对公司感恩和奉献的态度，不敢更不愿意不努力，为此彻底牺牲了和家人相处的时间，以至于结衣小时候要靠妈妈摆放的照片记住爸爸的脸。

（五）职场中的中流砥柱们更不要提，工作效率一流，但是就是太能干，又好心负责的绝世好领导——男主向井理饰演的种田，也是女主的前男友，加班加到错过自己的订婚时间，好心帮助别的同事主动承担额外工作。

经常夜以继日，甚至回家就因为疲惫晕倒睡着了。

从而被分手了。

那么我们的女主结衣呢？

不在乎周围同事因为顾及众多，想做不敢做的氛围；可以忍受来自领导同事的当面质疑：“其他人一般都会工作到七八点，听说好像只有你会在六点准时下班呢。

”按照自己的节奏，始终高效率完成工作，该休假就放空，将工作和私人生活存在一个起码的边界。

形形色色的职场百态中，我最欣赏的就是女主的工作态度和方式方法：（一）工作追求的是高效率，而不是长时间。

工作总量=工作时间 X 工作效率与其强迫员工，点灯熬油不能回家，加班进行重复无意义的低效劳动。

不如鼓励大家，提高效率，更有方法地处理工作。

比如剧里的码农小哥，开头不回家天天赖在单位。

真的是有干也干不完的工作吗？

反而是因为生活空虚，无处可去，没有心理寄托再加上白天工作效率不高而已。

（二）必要的加班并不会推脱作为职场人，敬业，专业，负责是最起码的品质。

如果是必要的加班，大家都可以接受。

结衣一次也没逃脱过，休息时间，哪怕是家长见面都延后，就为了第一时间处理紧急问题。

必要的加班不会躲，但是加班常态化长此以往，一定存在问题，也极有可能引发风险和问题。

（三）拒绝打着工作名义，任何不合理甚至带着骚扰和歧视的应酬行为剧里有着很明确的案例。

我只想说，在一个身份和职位完全不对等的应酬场合，女性小心再小心，总不为过。

（四）不畏惧舆论，不因为人云亦云而强制加班。

勇敢做出自己选择。

亚洲国家的集体意识太强，高低阶级意识非常明显。

我们上过班的人，都深有体会，那种没有明说，但是无法反抗的压抑气氛，应该是很多人不想继续给人打工的一个重要原因。

（五）学会拒绝不合理工作，不合理请求工作应该更讲究方式方法，与其埋头瞎干，不如先暂停一下，抓住主要矛盾，提高效率，避免走弯路。

（六）好好休息是为了更好的工作结衣曾经作为新人，也是”沉默的大多数“，任劳任怨，吃苦耐劳，逆来顺受，身心俱疲压力大。

终于有一天，差点因为”过劳疲“出意外去世后，劫后余生，非常珍惜第二次活着的机会，顶住压力，勇敢追求自己想要的，更重要更值得的事。

我太理解结衣，后来宁可面试100家单位，也想坚持好好生活而不只是生存的心。

我也是因为自己被累进医院，家里人生病的事之后，彻底看开，劳逸结合太重要，工作保持适度的责任心就好。

我的人生里有工作，而不是工作里有我的人生。

大家上班高度集中密集劳动，必须保证有足够的时间休息和放松，才能形成良性循环，回归后的工作状态更饱满，更能提升工作表现。

何况，如果每天都很疲惫，哪里有时间提升自己的综合水平？

明明就是个能共赢的局面。

我特别喜欢的日剧《派遣员的品格》里，筱原凉子姐姐就是这样的。

上班高效如飞人，下班立马开启自己的生活，每年还固定去休假和流浪，也能有机会去get解锁各种证书和技能。

关键时刻，全部都依仗她的综合能力。

忙成陀螺的虚假勤奋，其实未必真的高效。

有足够的休息和空间，我们才有机会提高自己。

（七）对待和你理念不同的领导同事，如何处理分歧女主的同理心和说话之道，真的是一个很好的职场借鉴。

我在《未来简史》《人类简史》中，曾经看到这个观点：人类用技术提高效率，将我们自己从复杂，枯燥，繁重又耗时久的工作中解脱出来，就是为了让我们有更多的闲暇时间，过得更加轻松。

然而，我们却因为不断追逐高效率，很有可能逐渐将自己逼迫到更辛苦，更无法喘息的地步。

今天，女性可以参与工作，工作一周5天一天8小时的制度，都是经过无数罢工，抗议抗争来的结果。

我们，又为什么要选择倒退？

听说内地要翻拍这部，并十分厚脸皮的将《我，到点下班》改成了《我喜欢加班的理由》这样南辕北辙的名称。

还算得上挺喜欢这部剧的我被气的又回去重刷了一遍。

这剧的豆瓣评分算不得很高（在日剧里），不过收视还可以，尤其是在第三话强对打平成最后一夜不停播结果爆跌成狗的情况下，后续稳步攀升到保住平均收视9.7很可以了，最后完结收视也回升到12.5。

吉高和向井理也分别拿了当季多拉马academy的主演女优赏和助演男优赏。

我自己对这部的整体感受是，前七话非常好看，90分的程度，尤其第七集结尾是我私心里全剧最喜欢的一幕。

后三话是有点仓促了，日式嘴炮与鸡汤含量过高了些，很多进展也都有点让人摸不着头脑，感觉的出有很多想表达的东西但最后也没表达透彻（好多日剧的通病了），不过也不至于扣上烂尾的大帽子，及格分我觉得是有的。

简单写写我为什么喜欢这部。

【剧情】简单概括，这部剧讲了女主作为一个倡导“准时下班”的非典型社畜，是如何用自己的下班哲学一个一个攻略掉身边形形色色的为工作而烦恼着的同事们，让他们从和自己较劲的漩涡里脱身出来，活的更轻松一点。

虽然最后，由于各种各样的原因，一直以来都准时下班的女主也不得不连轴转周末都全勤的加班完成工作lol。

乍一看，会觉得这剧探讨的是work-life balance，其实我感受到的更多。

即使到了最后的最后，也并没有一个结论，到底是否应该到点下班。

看剧的过程中弹幕时不时会吵起来，有一条弹幕我印象比较深刻，ta说，这部剧就是给已经在职场呆了些年头的人看的。

确实如此。

不能到点下班只是一个现象，而这个现象背后的原因是什么，这是我从这部剧中看到的展现最多的东西，也是最能让身为社畜多年的我产生共鸣的地方。

从新人时代就被持续否定和消极教育的三谷，因为生育休产假而担心回来之后没有自己职场位置的贱贱岳，除了工作也不知道自己能做什么的码农吾妻，讨好型人格不知如何say no的派遣员工小妹，迷茫冲动渴望得到认可的宽松世代小哥来栖……我好像能从每个人身上看到一点点的自己，或者至少是一点点曾经的自己。

没有任何一个现象可以被简单粗暴的总结或是定义。

就好比，诚然宣称“996是福报”的资本家完全就是不安好心，但也别总急着否定每一个996的社畜生活的意义，一杆子把他们全打成被洗脑的社会机器。

可以说，女主一个一个的改变了周围的人，但同时也在被他们所改变。

每个人有自己的生活方式，每个人有自己的价值观，每个人有自己在意的不同的东西。

有时候容易陷进自我较劲的牛角尖里钻不出来，需要一些旁观者清。

我觉得最难能可贵的一点，是女主和别人沟通时把握的“度”，相比起“教做人”，一些点到即止的或是鼓励，或是分享，或是支持，其实就已经很足够。

一个能够互相理解、互不干涉的世界，是最高的理想。

至少对于我是这样的。

所以我其实很开心能看到这部剧展示了很多种的可能性但不去judge，不下定论，不强行升华“不加班”的主题。

整部剧来看，职场的戏份和生活的戏份balance的还是不错，包括感情戏，也是为着主线剧情服务的穿插在其中。

剧中的职场设定是一家网站制作的公司，从方案到设计到前端到后台都做，算是和我的本职工作有些关联，看下来没觉得太违和。

不过一般这种日剧的逻辑向来都是全剧无坏人（即使前面有最后也一定会不同程度的“洗白”）。

所以整个职场环境是属于偏理想化的，非常和谐的，即使有些小摩擦也能很快解决的，即使有“恶人”（部长）也能最后互相理解的，一种状态。

事实上这样纯乙方性质的公司不可能不加班的（手动狗头），女主的公司设定是社长就很倡导到点下班这件事（理由也在剧中解释了），这个现实生活中我们都知道，是不可能的：）【人物/演员】想谈论角色的时候感觉很难把演员本身再剥离开来谈，因为演员的演技也是塑造角色的一部分，索性一起说。

吉高由里子是我非常喜欢的女演员，古灵精怪第一代言人，软妹脸御姐心，外表卡哇伊内心怪阿姨，是个很妙的人。

五官长相算不得十分精致但组合在一起就是糖果超甜，笑起来软乎乎的但又隐隐有一种仿佛下一秒就要黑化的那种病娇感。

这样复杂的气质让她迷人又危险，她迄今为止搭的各种男演员，只要对方不是那么的拉垮，总能有cp感。

譬如这个剧里，和前男友向井理的cp感，简直就要冲破天际了。

我对向井理其人十分之无感也并不太吃他的颜，以及我个人非常讨厌吃回头草的桥段，但在这部剧里也时常被这两位甜到/虐到捂心口。

当时日网有个投票，春季档最佳cp，这对排第二，看来我不是一个人。

说回女主本身，东山结衣是个很合理的角色，不想加班的原因很合理——曾经还是新人的阶段被过分压榨导致差点身体出问题，从而来到现在这家公司，从面试时便开始宣称自己要准时下班，并坚持贯彻了许多年。

结尾她又开始没日没夜加班的原因也算合理——工作的路上总有人给你挖坑，总有不得不上的时候，坑都挖了，她做了她能做的抵抗，但总有种种不可控的因素上赶着一起来，到了“事已至此”的时候，逃避不可耻但没用。

我最喜欢她的一个点，是她每天定时下班是为了去赶公司旁边小酒馆的happy hour，哈啤酒吃小笼包，看起来仿佛有点黑暗料理的搭配，但是被我们可爱的小吉高吃成了今夜美食番。

不加班不需要什么高大上形而上的理由。

向井理饰演的前男友，大写加粗的钢铁糙直男——工作狂，从来不捯饬自己，没日没夜加班，工作能力极强，作为工作伙伴满分作为男友零分。

我一直get不到向井理的苏感，但这部里居然很吃他和女主的cp？

第七话结尾是我全剧最喜欢的一幕，老阿姨的少女心boom shakalaka，炸成了一朵烟花～我仔细思考过为什么会很吃这对，可能是因为这俩在职场呈现的感觉特别真实又自然，真实自然的甚至有点揪心——一个你很喜欢、工作上也是高度默契，但因为一些观念不太合而算得上和平分手的前任，分手后又在工作场合遇上了，会觉得尴尬会觉得有点不太自在，想要刻意的保持距离，但很多已经形成习惯的行为还是会在下意识的情况下自然而然的流露出来，因为你们了解彼此就像了解自己。

中丸雄一饰演的写作现男友读作炮灰，实在是全剧往后垮的最厉害的一个角色，感觉编剧到后面就是不想写了，明明前面塑造的超完美，然而越往后，不得不为了让渡前男友line而强行渣，于是女主惨遭第二次弃婚。

Why???如果是这种走向的话现男友这条线完全可以不存在，或者可以像漫画原作一样，打个酱油，开篇就分手，不用欺骗观众的感情这么多话。

到最后两人的分手看的人一头雾水，很难buy in这种完全不合理的桥段。

以及丸哥的形象来演这种完美男二还是弱了些lol 这个角色如果是三浦翔平的话可能会更合理一点（狗头内田有纪姐姐饰演的贱贱岳和宍户佑名饰演的三谷可能是全剧我最喜欢的两个角色了，两种性格和处境都不同的职场女性，一个已婚已育，一个独身，面对着各自的问题，却都温柔而强大，独立且清醒。

虽然中途有过当局者迷的时刻，受过冲击，有过挣扎、彷徨，但都能很快审时度势，听得进他人的中肯意见，很快的调整自己重新fit in职场，艰难却不放弃的找到属于自己的位置，坚持做自己认为对的事。

内田姐姐还是那么美，可刚可柔；宍户佑名挺惊喜，上一次看她还是 第二季，演了一个身高腿长气场两米八足以完全压制菜菜绪的超暗黑御姐，到这部里摇身一变成了昭和风十足的顽固派老黄牛式日本好员工，竟然也毫无违和感。

中山裕介，我心目中的王者级别byplayer，在里还被他和菜菜绪的大人感cp萌到不行，看这部的时候真的是一直要压抑着想把打印纸往他脸上拍的冲动。

可惜当时pua一词还不够流行，不然福永部长简直就是教科书级别的pua带师啊word天。

这个人物的塑造也是相当虎头蛇尾立不住，后期的转变和现男友简直说不清谁更莫名其妙一点。

但是作为观众，有感到中山叔在努力用表演将其变得合理了。

所以最后那长长的一大段突如其来的max嘴炮，竟然我听的有些被触动（？

）总而言之，这是当年我能追的下去，并且时隔两年拿出来二刷也没有觉得违和的一部剧。

虽然冲着吉高由里子打开，但绝不仅仅是因为我对小吉高的爱才坚持到了最后。

也许看完它，加不加班，工作是为了什么，诸如此类问题还是很迷茫，即使剧中的主角也没有想明白反而更迷惑，但是没关系，至少在思考，在探讨。

我喜欢日剧的分寸感，和从不judge，没有什么必须要接受和灌输的价值观，“正确”的概念本就是一种谬论，生活不存在解答，选择你觉得自在的方式就好。

在一个传统的百年日企待了四年，剧里的每句台词都能在过往经历中找到呼应，甚至共情，看的时候回忆翻滚而来，其实也没多大点事，积压在一起依旧让人心里憋屈。

以下是个人日企经历牢骚和吐槽，还有一些英勇的战果。

年功序列 前后辈关系压死人日企的年功序列制度可怕到让人不敢置信。

我当年对此毫无认知，一身是胆地进入了日企，在第二年的时候开始逐渐感受到年功序列对人的打压和摧残。

工作第二年在一个项目里遇上了两个比我大两年的前辈，X和Y。

在他们的观念里，我晚进公司两年，是他们的晚辈，属于下属。

但在我的观念里，你们只是比我多干了两年活的同事，大家都是打工的而已，哪来的上下级。

因为这种观念的不同，发生了很多后面的很多冲突。

第一次冲突是开组会的时候，我发表意见否定了之前的前辈的提案。

在我看来我只是如实地提出了提案的不足之处，又不是针对人。

当场Y，一个说话比较强势的日本姑娘，就指着我说，前辈的提案是你能批评的吗。

我当场懵了一下，被这个逻辑所震惊，前辈的提案就一定是好的吗。

导致我对Y的印象很差，能直觉这是个被固化了的人，之后都是尽量避免接触。

但后来Y离职了，问她离职原因的时候，她说公司等级氛围太强烈了，她根本不想来公司。

虽然这是后话了，一个明明不喜欢年功序列制度的人，却在当时对着我说出如此上级凝视的话，我觉得很不可思议。

大概曾经是被人如此对待过，但她没有我那么勇猛地去战斗，选择了服从，然后慢慢被驯化，等到自己底下有人的时候，再同样地去驯服后来者。

留下来的都是被驯化的一批人。

无限循环。

困了，有空再慢慢吐槽。

第九话刚直播完，但我要上课，只能在回家的电车上刷ins，看到这样一张照片。

太美好了。

发到微博，意外得到了很多转发。

是了，意外。

这次井理出演这部剧，得到了如此高的人气，多了很多粉丝，以往总会出现的惯例评论也少了很多。

我们粉丝群私下也会讨论这个现象，推广他本来是一件无望的事。

但如果只能推广一个男演员，我又会选择他。

和喜欢他的程度以及他有多好都无关，只是觉得有些话不得不讲。

剧组公式ins先讲重要的吧。

井理的博客。

我不发表言论，贴一份原文、一份翻译，和一篇比较接近我思路的湾湾同胞的文字。

原文

译文

湾湾同胞博文我不喜欢谈ZZ，因为我不懂，也不想自己傻傻成为被操纵的人。

但是喜欢的人涉及敏感，我会去求证。

以上是我做的努力，我OK，会继续喜欢他。

看完以后仍然觉得不OK的，我也完全接受。

但理不辨不明，我只是怪当年喜欢他的粉丝不是我，我至少会为他努力到这一步。

以下是我眼里的向井理。

我是15年看了《天堂之吻》喜欢他，觉得他演技不算好，但是脸实在好看。

这一认识在我16年去看过他的舞台剧《星回归线》后达到了巅峰。

当时我在repo里说——「坐在第二排，几乎是六十度角的仰望，但越这样他越好看。

脸上的每个线条变化都像是经过精密计算的，眼睛闪闪发光。

有正侧面的角度，感觉像是用美工刀精修过的一样，怎样才可以让眼睛露出来的角度最好看，颧骨怎样变化脸才能以完美比例收到最小面积，一道好难的美术题啊，被井理完成，好看得让人无法呼吸。

有一幕是他仰卧在地上，看着上方，脸在我们正前方完完整整露一个侧面，当时我在看别处，收回目光后一秒他就爬了起来，就那一秒，正上方的光打在他脸上，惊为天人。

回去后我在微博写，他是我见过的最好看的真人。

很平淡的一句话，但是那个夜里的我的心里，是有自己和他根本不是同一个物种的怀疑的。

」17年我又去看了两遍舞台剧《骷髅城的七人 之 风》——「此处兰兵卫就变成了效忠天魔王的森兰丸。

有两个明显的变化。

一是眉毛没了。

二是头发扎起来了。

我最喜欢的就是井理这个造型了（可惜没图），前面的造型头发披着不够精神，扎起来以后，差不多是每个女孩子幻想自己扎马尾辫最好看的样子吧。

首先扎起来以后，脸显得更小了，巴掌大，真的巴掌大。

小到让人心疼。

就给你这么一块月饼，你能画出跟井理一样好看的五官来吗？

不可能。

他是造物主的奇迹。

头发扎得很高，脸两侧还有两缕刘海。

和头发扎起来总是能让脸显得小不同，这两缕刘海是检验美色的标准，让大脸更大，让小脸更小，让井理脸没有。

脑后垂下来长长一束，随着后面的打戏甩动。

我看得目不转睛，真的是美丈夫，这个维基百科的词再贴切不过。

超越性别的美。

而井理还给了这个角色一点高傲和冷血，抖M的我只能倒地不起。

」 「这时井理换衣服了，换了全白的一身。

最后谢幕也是这身，好看是好看，就是白色显得人大，他头又小，就除了美丽之外，还非常可爱。

大幕拉开，井理在一片白色的石蒜（彼岸花）里，一袭白衣，飘飘荡荡，吹一个我的胳膊长度绝对够不着按孔的长笛。

这里面有一种他即将孤身去讨伐反派的悲壮。

然后路上遇到了很多天魔王的人，他开始了日饭最花痴的一场单打独斗戏。

bgm是一首浩大的女声bgm，有点出人意料但是又不能更合适。

他以一战百，打了个爽，天上飞的地上跑的水里游的，一身白衣飞来飞去（并没有飞）。

那种天上来的坏人是屏幕上的画，所以井理得记住这个地方坏人要出现了才能对得上剧情。

他好厉害哦！

（这不是最基本的吗！

）动作依旧一点力气都没有，就是脸好看，莲说：逼王！！

哼。

」我并不知道普通人荧幕和现实会有多大差距，但是荧幕的井理应该是青菜萝卜各有所爱，而现实的他的头完美得像一件艺术品。

虽然豆瓣也有帖子夸他演技好，但是我一直认为麻麻。

可能我一直以来喜欢的都是演技很好的演员，要求就有些高。

我只能认为当角色和他很接近时，他可以演得很好。

这个接近一般是指精英、正经、漫不经心。

他真的是个很正经的人，没有一丝谄媚，甚至不甚热情。

和gakki宣番时被吐槽吃起饭来像吸尘器，在这部剧里呼呼地吃饭吃面，舞台剧要脱衣服但还有微微一层小肚子；但他也是30岁以后就克制自己不吃五花肉了。

井理上任何节目都话很少，吃东西就给大家打下手，谈话就问一句答一句。

木村说有一次问过他喜不喜欢某本杂志的封面模特，但他答太漂亮了。

井理接茬：长谷川纯当然太漂亮了。

木村：你怎么把名字给说出来了。

他在某个程度之内做自己，既不用力也没有需要经营的人设。

井理是明治大学农学部搞生物的，写的论文还得了什么奖。

为什么出道不记得了，大致也是意外。

而后就是长久的自我斗争和摸索，这些在他的情热大陆里都能看出来。

如果说以上这些都是处于饭的角度而进行的过度思考，那我自己认为最能认识他的是和桃李、柄本佑、洼田正孝演的一部半纪录片半电影的作品，《我们无法改变世界，但我们想在柬埔寨建一所学校》。

是讲日本迷茫青年去柬埔寨建小学的事。

关于柬埔寨的独裁历史，我也是通过这部作品才知道的。

井理在里面表现出来的因柬埔寨黑暗历史受到的心灵震动、对难民的理解心疼同情，和无法调整状态走出来的闷闷不乐，都非常完整得呈现了出来。

我一边看一边和朋友讨论，说他真是一个好青年，善良而有爱心。

只要看过这部作品，那关于我第一部分的讨论也会有答案。

向井理是一个怎样的人，只要有心就可以感受出来。

他因为这部作品，还成为了柬埔寨亲善大使，是在柬埔寨最能刷脸的日本人。

井理好像是2015年结的婚，拍信长协奏曲的时候吧，娶了年上三岁的女演员国仲凉子。

我自己不是很喜欢国仲，觉得她是一个乏味的漂亮的女人。

但是，其实从非饭的角度看井理，他也只是一个乏味的漂亮的男人。

在微博看过有人在日本旅行时遇到他们也带着孩子去旅行，吃饭时一句话不说，平静温和，像相处良久的日本老夫妇一样。

我想了一想，又想了一想，又叹了口气。

最后以我第一次见到真的他时写的repo的最后一段来结尾吧。

想起他说过自己如果长久和人演夫妻，就会喜欢上对方，带着那样的感情才能演出来。

是说松下奈绪姐姐吧，一个美好的故事。

他就是学校里那隔壁班食堂里探头才能看一眼的好看男生，得不到也要给他安排自己中意的合适对象。

然而他怎样都会娶不让人满意的女生，过他平平淡淡的日子。

我是怀着怎样的温柔写下最后这段话的呢，他真的太好看啦。

像棉花田，在太阳下。

人死了，就……什么都没有了。

抬头一看，指针正好停在：六点整！

收拾东西，告别盆友，躲避瘟神一样鼓吹“加班主义”的新上司。

走进电梯，用完美的笑容将他怼在那个方盒子一样的空间，自己转身进入专属自己的另一维度。

哒哒哒哒哒哒哒！

哒哒哒哒哒哒哒！

变速加快的镜头下，小姐姐满脸焦急，穿街过巷。

为了赶在一个重要的时刻前，去一个重要的地方，做一件非常重要的事。

小姐姐身着轻便贴身的卡其色大衣，肩挎同色系的包包，踩着跟鞋，虽然工作了一整天，仍然发丝不乱，衣袂翻飞，一看就是个精致又优雅的企业白领。

小姐姐匆匆忙忙，目的地却是一家名叫“上海饭店”的中华料理店。

这里店面普通，毫不起眼，难道会对小姐姐有什么特别的吸引力吗？

——有的，那就是“Happy Hour”！

每天六点十分之前到店的顾客，可享受啤酒半价服务。

小姐姐每天准点下班，行色匆匆，要做的大事就是要在六点十分前来喝一杯半价啤酒。

享受一顿简单却可口的中国美食。

一名光鲜优雅的白领女性，下班后放飞自我的地方就是这样一家温馨的小饭馆，给予她一整天勤奋工作动力的就是这一大杯冰镇啤酒和热乎乎的一屉小笼包子！

这多少说明了人性追求的究竟是什么？

生活在这个世界上的大多数人类，想要从这个世界中索取的东西并不多。

一份能创造自己价值的工作，一份细水长流的感情，一顿暮色疲倦后香热可口的晚餐，以及偶尔的放松出游，就能够让我们感到非常安慰和满足了。

可是在孤独的夜里，我们依然会选择打开电脑，从沉默的方形屏幕上窥探着他人微小而确定的幸福，从别人的生活中寻找着自我的期许和共鸣，这就说明这些本应可以通过努力就能获得的简单幸福，依然显得并不确定和安稳。

有时候不禁令人怀疑：人类存在的目的究竟是什么？

这个世界运行的真实机制究竟是什么？

为什么人类社会越来越进化，人类却越来越累？

我们发明电，好像只是为了加班；我们发明电脑，好像只是为了加班；我们发明工厂，好像只是为了加班；我们发明公司，好像只是为了加班。

随着科技的飞速发展，我们本以为自己会越来越舒适，却发现自己只是获得了越来越多的加班的可能。

你如果发发牢骚，被老板知道了，不妙，他们马上开始念经了，生怕你们这些工薪阶层的“老鼠屎”坏了他那一大锅翔汤。

老板会说，赏你加班的机会，你还不乐意了？

老子都是007（为自己打工不需要休息），你996算个球（你ICU关我屁事）？

你说得太有理了，毕竟你股份没有白拿！

你要007，谁敢拦着你你？

老板又说，他奶奶的，老子坐拥雄兵十八万，carry十八万个家庭，你不让我兄弟996，你来替他养家？

真是义正言辞，悲天悯人，逻辑没有一丝裂缝。

但是你妹的，把腥臭的咸猪手伸向朋友的闺女是根据哪一条天理家规？

在这些德高望重的前辈和大佬面前，你就认栽吧，他胸肌大，你只好尽管让他说。

我们除了每天给自己充实未来去ICU和殡仪馆的小金库之外，就是抱着亲爱的小本本窝着看剧了。

看剧至上，麻烦这个时候不要发微信cue老子。

老子要，准点看剧！

这部新剧名字就叫《我要准点下班》 。

逆着蚁群一般涌动的工薪人流，傲然挺立的小姐姐，冷峻而洒脱。

我们的主角小姐姐名叫东山结衣，是一家网络公司的中层白领，脾气一级好，工作水平一级高，享受起生活来也是义不容辞，毫不含糊！

她的工作和生活，完美解释了一个成语：劳逸结合。

她虽然工作高效，但是从不多加一秒钟的班，每天六点准时告辞，紧急情况下的加班她一定会打卡算入工时。

下班之后，东山丰富多彩的生活就开始了。

吃小笼包，喝啤酒，泡温泉，做Spa，吃日料。

而且值得注意的是，做这些的时候她都是一个人的，虽然她早就有了同居的男友，但她却选择拥有自己完整独立的私人的空间。

我们知道，日本的工作压力比中国更大。

在中国声讨996的时候，日本人反而可能有些羡慕，因为他们面对的是谋杀式的711和007。

日本的加班时长令人发指。

2016年的数据显示，25%的日本企业要求员工每月加班时间超过80个小时。

电视剧中还表现出了找工作的艰难，东山这份工作是她面试了100家才找到的，这也是因为她必须准点下班的硬性原则在很多公司都不被接受。

即便是她目前的这家公司，也只是说“目标是准点下班”，而不是说真的不鼓励员工加班。

巨大压力之下，日本大量工薪族经常像行尸走肉一样出现在街头巷尾，地铁饭馆。

因为体力透支，经常有人在公共场合睡得有如死尸。

这样的工作背景下，过劳死就不是什么新鲜事了。

剧中有一个大叔本来也经常光顾上海饭店，总是在这吃一碗回锅肉，吃完之后就回去继续加班。

直到有一天，他倒在了工作岗位上。

很快就会有人取代他，没有人会记得他，他就此消失。

俗话说，周瑜打黄盖，一个愿打，还得另一个原挨。

加班文化中，扭曲的不仅是公司和管理层，还有员工自己。

剧中有一个工作狂人三谷，她曾经历领导的折辱与同事的取笑，从此变得非常自卑，整日活在焦虑之中，生怕哪一天自己被淘汰，于是她疯狂加班，从不请假，甘愿成为了一名加班奴隶。

东山有一个前辈贱岳，产子半年后火速回岗，因为她担心自己被取代。

日本公司对孕妇是非常不公道的。

调查显示，在日本有超过30%有全职工作的已育女性遭受过生育歧视；在短期合同工以及兼职人员中，比例到达了50%。

在这种背景下，贱岳的选择也很无奈。

为了她重新出山，她的丈夫只好请了产假，在家照看两个新生婴儿（剧中反映日本男人请到产假的概率只有5％）。

而她自己一改往日自信的态度，开始拍上司马屁，对客户唯唯诺诺，做什么事都火急火燎的，以至于犯下不该犯的错误，把一个项目搞砸了。

在这样的职场背景下，正常上下班的东山反而成了一个异类，但她一直如履薄冰地坚持着自己的原则。

别说日本社会了，在中国的职场，东山这样的人恐怕也快绝迹了。

东山野不是一开始就这么潇洒，她也有不堪回首的菜鸟经验。

那时她被当作“社畜”使用，一秒钟都不能停歇，终于一天她差点因此丧命。

而她当时的男友种田晃太郎比她更惨，都到了住在公司007的地步，有一天东山回家后发现种田晕倒在地板上，还以为他死掉了。

种田被工作压垮，将东山完全冷落，两人本来都要结婚了，却还是分手了。

有了这些经历的东山决意不再当一名奴隶，她离开了旧公司，在面试新公司时，她坚持自己到点下班的底线，最后她来到了现在这家广告公司，宛若新生。

全剧的主要角色都是这家公司的领导和员工，通过这一家公司的人生百态，以小见大，反映日本的职场生态。

当然，不仅是反映，更重要的是借理想主义的光芒达到对人心的治愈效果。

在这家公司中，我们可以看到日本新的世代与过去世代截然不同的工作理念。

公司中有三个新人，其中一个喜欢玩滑板，整天不来上班，忽然一天他连招呼都没打，就在网上宣布自己成了一个up主和滑板达人。

另一个女生因为工作疏忽被教育，一气之下就怒辞工作，走之前还不忘报复一把，险些搞砸了一个即将要交稿的项目。

而仅剩的第三个年轻人来栖泰斗，也经不起磨练，每天的口头禅就是“我还是辞职吧”，他也闯过大祸，其他人好不容易为他摆平了危机，他却因为几句善意的劝告就要辞职。

这个时候理想主义的光芒开始发挥作用了，东山等同事对来栖关怀备至，引他上路，使他逐渐认可自己，找到自己的价值。

不仅是帮助新人，东山身边受到残酷职场压榨的同事和朋友，都在她的影响之下，学会了善待自己，更理智地面对工作。

不论是产后复出的贱岳，还是工作狂人三谷，都被她扭转了错误的工作认知。

之后的剧集，她还会用甜甜的笑容、知心的话语以及她不俗的实力，让更多的人变得更好，也给压抑沉闷的现实世界投下闪耀的星光。

东山在剧中的作用就是一丁点可怜的理想主义的投射。

现实中的工薪族希望成为她这样自给自足又相对自由的白领丽人，在职场受打压又找不到自身价值的菜鸟会希望自己遇上她这种知心姐姐般的同事。

事实上，她只是一个比较平凡的人物，在都市中她这样地位的职员一抓一把，但她却引发了广泛的共鸣，原因就在于她的独特的魅力——追求个人价值与自由。

非常讽刺，她的坚守其实本应是一个社会为每个个体提供的一个底线和前提，却成了她身上最独特的魅力。

这反向印证了日本职场状况是多么扭曲。

而本剧能在大陆突然蹿红，也是出于同理。

治愈心灵的不仅是东山对生活的追求和享有，还有剧中人与人之间暖暖的温情：同事之情、恋人之情、朋友之情。

彼此激励，相互扶持，哪个工薪族不渴望在一个有情有义的公司工作呢？

谁不喜欢团队合作？

然而现实中压迫与榨取无处不在，人情冷淡也是常态，把员工当人看的老板和把手下当兄弟看的上司稀罕得跟大熊猫一样，员工之间勾心斗角、虚与委蛇的可能性也比温情脉脉的可能性大多了。

对于大量的工薪族来说，日常的工作中能寻找到的价值实在有限，除了给自己赚取生存所需的纸钞，大概也就是获得了一种将冗长的时间“杀死”的办法。

首先是混一口饭吃，其次是混得好一点，因为这个社会对工薪族非常不仁慈，这个社会也不需要你实现什么个人理想，在一座沉重庞大的机器上，它更希望你成为一枚轮齿或一颗铆钉，而不是一个优化机器的工程师或一名天赋异禀的驾驶员。

但是在这部剧中，我们依然看到理想主义在大放光芒，个人价值在闪闪发亮。

还有纯良的人性在春风化雨，疗愈伤口，洗净心灵。

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