初创玩家

一、传销你有想过主动加入一个传销组织吗？

我想过。

有一段日子，白雾溟蒙中睁开眼，晃晃悠悠不知怎么又过了一天，晚上拖着身体回家，躺在在床上时清晰感受到「那个曾经无比结实有力的自我，像水银泻地一般地散落在房间的各个角落」—— 我是谁？

找不到自己，或寻找自我的旅程难以忍受，如苦行僧途径漫长的望不到头的沙漠，驻扎在一无所有只有自己的荒地：枯燥、乏味和巨大的孤独。

于是站在精神荒地我写下：「想加入某个传销组织，甘愿被洗脑，跟着台上激情洋溢的人摇臂呐喊，鸡血上头，每天热情饱满而神采奕奕。

想要的，无非是一个理由，让我可以纵情燃烧。

」二、千禧代的献身所以看完纪录片，我太理解Adam是如何让千禧代年轻人为之疯狂了。

纪录片中的年轻人说，”I definitely want the world he gives me”。

What all they need is a calling.一个充满魅力和感召的Guru一样的人，为你描绘出一个充满能量与可能性的世界。

最关键的是，这个人—— Adam，我们看到，他如此相信他所说的那个世界，毫不怀疑地坚定前行；我们看到，他分明是“a man on a mission”。

显然，Adam将西印度洋大陆的guru信仰精神赤脚带到大西洋沿岸最精英的商业运作中，并掀起了一阵飓风。

精神上的“献身感”，这对迷茫的千禧一代几乎是一剂致命的猛药。

在充满自由的年代，事实上他们什么也不缺，他们缺的正是一个号召，一个使命，一个纵情燃烧的理由。

燃烧什么呢？

燃烧自我——为一个伟大事业在熊熊火焰中燃烧的自我，总归比苍白游走无声无色的自我，看起来更加绚丽。

三、逃避自由我无意嘲讽千禧代，事实上我有过比他们更crazy的念头，就是如果连追随传销式号召的机会都没有，我甚至更极端地想象过一种集体主义的生活：早晨我不再是白雾溟蒙中睁开眼，思索如何晃悠过这一天。

而是，在一种集体生活中被喇叭叫起床，和身边人一起呼啦啦起身洗漱，呼啦啦下楼做集体早操，在大喇叭中“一二三四”中，整齐划一地做出和乌泱泱的人群一样的动作，无需思考，关于生命、意义、使命和我是谁。

多年以后我明白以上的所有想象，都出于同一个原因：逃避自由。

进传销组织、加入集体生活、在庞大系统中运转、等待生命意外终结、期待世界末日预言成真…都是逃避自由的途径。

四、抗衡最后我没有进传销组织、也没有回到一种集体生活，而是继续痛苦地和那个自我面面相觑、日复一日地进行毫无生气的抗衡；最后那个说”I definitely want the world he gives me”的女助理，在Adam指着另一个更活泼可爱的女助理说”你很努力，但你不是她”的焦虑中更加努力工作，最后离职。

她意识到“他有超凡的魅力，但也懂得心理操纵让人们为他的利益奉献”；最后Wework倒在了上市之前，Adam拿着14亿美金功成名退，那些吹嘘在空中“提高全人类的意识”的使命泡沫破碎的代价则是所有员工来承担。

比起一出商业闹剧，这更像自由时代的隐喻。

时代越自由，人类越渺小，于是我们不断造星、造神、造梦—— 不断丢掉那个“对于赶路人来说是个负担”的自我。

只是如同和魔鬼签订契约，“who cannot obey himself will be commanded”。

每一次自我的让渡，都是有代价的。

第一时间看了三集，作为一个前Weworker，片子其实拍的挺好的，Leto演的Adam真的很像，说话时候的样子，眼睛盯着你的时候那种超级pursuasive的感觉，反而是Hathaway演的rebekah还差一点，台上的Rebekah感觉更加要drama一点，2019年那一年的Summit见到Rebekah的时候，她给人的感觉已经完全活在自己世界里面了，演讲时候给人感觉有点神神叨叨的，一度觉得high过头。。

到第三集为止，基本上说的都是些上班时候耳熟能详的公司轶事，想到啥就说点啥，大家觉得好奇的也能问首先，Wework（2019年由于业务线丰富，已经改名为WE）是迄今为止最奇妙的一段经历，没有之一，比起IPO失败后，大部分同事（尤其是美国的同事）对Adam的口诛笔伐，我个人对他没啥恶意，我相信他创业初期的热情，没有他，Wework根本不可能几乎发展成一个独角兽，我也能理解资本大量涌入后，慢慢已经不是他的一人公司了，渐渐的他明着，暗着，只为自己找好后路的做法。

虽然最后离开的时候挺唏嘘的，现在回想起来，也觉得这种经历是once in a lifetime了。

还记得面试那天，穿了正装过去，面试官拿着一杯啤酒，一身tee进来了，会议室全透明，霓虹灯闪着Wework的标语，do what you love, hustle harder，made by we, etc. 18年的时候Wework在中国已经准备收购Naked hub，一年里面融了4，5次资，在wework之前的工作时候，曾经去过naked hub，已经觉得办公环境很fancy了，而wework更上了一层楼，要说wework的装修什么的多豪华吧，这么说吧，18年的时候，每天都会有游客只为了进来拍两张网红照入职当天的orientation，不是最专业的，但是是最inspired的，之前曾经在disney入职，disney的orientation给人感觉就是很有趣，反复强调的，我们不是employee,而是cast member，整个orientation就是一个story line, 而Wework的orientation, 我就一个感觉，氛围很嘻哈，tea break的时候放的音乐是higher brother，印象深刻，而每个来做介绍的部门同事，能明显的感觉他们在wework的自豪和热情，彼时的wework从上到下90%的人都像打了鸡血一样，只有一个目标，就是19年的IPO。

工作环境还原度几乎做到了90%，免费的早饭，水果茶，啤酒，不过因为之前的公司也有三餐自助的，所以这点倒没特别感觉，不过想到这点，其实也挺好玩的，IPO之前，公司的早饭上海的基本上是西式fascino，中式微热山丘，啤酒的话，stone ipa都算是里面普通的了，到了快离开的时候，早饭已经没啥花样了，啤酒的话，从stone ipa到国产精酿，到朝日，到成了一个摆设。。。

落差还是蛮大的，不过国人还是很少会在公司里面喝酒，好像一直听说在俄罗斯，北欧那里的wework啤酒消耗量巨大，笑。

说说公司里面最大的一年的两个event, 第一个就是第三集里面出来的summer camp吧，入职第一个月正好是summer camp加上部门年会，那一年开始summer camp放在了一个伦敦郊外的公园，签了三年的合同，理论上应该会去三年，当然，最后也就第一年去了一次。。。

其实刚入职，手上一堆事情，加上英国签证也没那么快，本来都想不去了，结果wework那时候真的不差钱，加了1000多的加急费，第三天签证就办下来了。。。

开始感觉公司的壕了，全世界所有员工除了部分门店员工留下值班以外，全部飞到伦敦（这部分没去的员工，等到summer camp结束之后，公司会有compensate plan，一般是去其他国家的门店rotate，等于免费旅游。。。

），我们部门年会放在一起，所以还早去了几天，年会也安排了很好，晚饭基本上都是包场，还包船游了泰晤士河，开完年会和全世界来的同事大部队汇合，入营。

公园是伦敦郊区的eridge park，一共三天，很像那种大型的音乐节活动，全世界的员工加上部分我们的会员，听说来了7k人，整个营地所有活动免费，白天基本上是各种活动，加上演讲，晚上主舞台就是音乐节，那次的summer camp来的大牌是lorde, bastille, 个人蛮喜欢的dua lipa也来了，算是惊喜。

summer camp都是拎包入住，普通的是六人帐篷加睡袋，免费，如果个人希望升级帐篷的话自己付费，普通员工基本上没这需求，可以带家人参加，第一天入营，下雨，所有人到了营区，第一件事，清理帐篷。。。

至今还记得一群人在用一次性纸杯往帐篷外舀水的情形，好笑。

因为wework在Adam在的时候，一直是no meat policy，所以整个园区，什么都有的吃，就是没有肉。。。

喜欢吃肉的我，那三天整整吃了三天的fish chips。。。

不过其他东西也不错，大概整个园区光餐饮摊位就上百个，世界各地美食，以及喝不完的啤酒。。。

记得最后一天部门中国同事一起开吃自热火锅，一桌子十几个，那香味，馋死老外了，哈哈。

其实那时候我的感觉不是太好，因为老外们玩的太疯了，晚上回到帐篷的时候，整个帐篷区弥漫的都是weed味道，还有醉醺醺的人到处都是，fuck closet不知道有没有，fuck tent每天不少。。。

绝大部分老外非常热情，尤其是喝了点酒下去，不过那时候我的感觉就是，和他们一起玩很开心，但是看他们的样子，很难想象真的回到办公室能有多少的专业度。。。

随便写点，有兴趣的朋友可以提问，看的人多就再来多写点

一个企业和产品的成功因素是复杂的、多方面的，不可能一概而论，但失败的原因相对容易概括。

wework快速扩张和追求规模的问题从故事开始就呈现出来了，创始人亚当在这一点上似乎从不妥协，冒着失去一切的风险走在急速规模化的路上，不少评论家都认为这是wework失败的决定性因素，但如果扩张和规模意义不大，那怎么解释其他以此作为成功基石的公司？

wework属于服务型地产租赁企业，其实赚的就是价差。

尽管亚当竭力让wework向科技型企业靠拢，但按wework现有的商业模式，似乎永远无法同时满足边际成本递减和边际收益递增的双重条件。

wework的每一笔收入都严重依赖投入，这是一个受物理条件制约的生意。

不过，这种被物理条件制约的生意其实很多，为什么有些公司就能获得成功呢？

拿沃尔玛举例，沃尔玛想较大比例地提高收入，只有扩大经营规模一条路。

无论沃尔玛如何提高单店收入，数额始终是受限的。

沃尔玛的创始人山姆在创业初期与身边人的矛盾也是集中在快速扩张和追求规模上，在这一点上的冒险，两位创始人几乎是同一态度，但结局明显不同。

看过介绍山姆的文章和书刊的人可能会对比出两位创始人经营哲学的不同。

沃尔玛的山姆是个极其务实的人，对每一笔开销都是仔细再仔细。

沃尔玛在上市之前长期给予员工较低的、仅够满足法律规定最低薪资标准的收入（注：后期通过股票给予补偿）；几乎没有任何广告和消费者无法受益的营销费用；出差时早七点晨会，尽可能延长每天的工作时间，减少出差费用；在采购上为了节省每一分钱跟供货商较劲。

这样的例子特别多，为此山姆总是背负着抠门、吝啬的指责。

但所有省下来的钱，山姆并没有花在个人享乐或者面子工程上，而是统统让利给消费者，让消费者节约购物支出的同时，提高沃尔玛的行业竞争力。

wework的亚当似乎更加务虚，他经营过程中许多关于wework的相关支出都是随性的，说不清是否真的让其用户获得了实际的、提高生产力的好处，但用户的体验应该是蛮有趣的，只是这种有趣的体验在现实面前面临着是否可持续的挑战。

至于那众多的we什么之类的创意，我倒是觉得创意本身没错，只是需要想清楚创意的动机，以及真正的受益方到底是谁。

拿wegrow举例，一个公司开托儿所似乎是个笑话，但Patagonia就在公司旁边开托儿所，免除员工照看孩子的后顾之忧，不仅公司氛围其乐融融，还提升了员工生产效率和品牌知名度，最终受益者是包括其消费者、员工、股东和社会在内的众多角色，Patagonia的做法既赢了里子又赢了面子。

那wework的亚当夫妻做wegrow等等一系列新产品的动机是为了其用户、员工、股东和社会吗？

还是创造一个被虚假繁荣包裹的魔术世界？

片名为wecrashed，这个we不光是指wework和创始人亚当夫妻，应该也包括了投资人、员工等等所有泡沫推手，当然很多人会觉得员工是这场金钱游戏里的弱者，他们的获得的信息最少，不该承担任何责任，但员工的信息量真的少吗？

还是装作不知道？

GE的前总裁杰克.韦尔奇说过，CEO是一家公司里最后一个知道公司要破产的人；INTEL的前总裁安迪.格鲁夫也说过，老板是最后得知真相的人。

就好像片尾wework新任CEO说的，亚当欺骗了所有员工，但更糟糕的是，每个员工也都欺骗了自己。

投资人为了超高收益而罔顾事实、助纣为虐，镰刀从一级市场挥舞到二级市场，助推的泡沫最终掩埋了自己。

至于亚当夫妻，钱包一定是鼓起来了，可是哪里瘪下去，只有他们自己心里知道。

张潇雨老师推荐的《初创玩家》一季八集终于看完了，我不知道Adam Newman 实际上性格如何，但这部剧里他真的太疯狂了，只有疯狂的人才适合创业吗？

创立独角兽🦄️公司吗？

他妻子Rebekah对自我价值怀疑自卑的那部分我也能理解，一起创业，当丈夫成为创业明星，拍《财富》《名利场》杂志封面，自己只能当个trophy wife时，确实会心有不甘。

他的联合创始人米格儿在Wework S1招股书里搜索自己名字只出现6次，而他们夫妇出现20多次时，他的沮丧我也能理解，明明是一起创业的，脏活累活落地执行都是他来干，但他的存在感是如此之低，他又明白没了那个superstar，他自己也无法创业出如此市值的公司，甚至实现财务自由。

所以他才会对Adam 说，你是这个世界上最能让我沮丧的人，但我爱你。

如果创始人是Adam 这种疯狂之人，每天心情像坐过山车一样大起大落也不太行，但说实话我还蛮羡慕他这种疯狂和冒险精神的。

人都会羡慕欣赏自己不具备的。

还有Adam 和Rebekah 确实是灵魂伴侣，虽然他们之间有过分岐裂缝，但确实是最能成就彼此之人。

What makes a good place for women to work?PR部的女主管看不起Rebekah，Rebekah靠出卖姐姐的隐私来摆平危机。

Rebekah多少在姐姐的阴影下，嫉妒又想超越姐姐，但又靠姐姐来解决问题。

Rebekah这个角色在真实生活中真的太普遍了。

有理想的白甜富家女。

也是影视作品里的新女性角色。

她spiritual，她关心动物，关心一个更大的world，她确实相信empower everybody empower the world. 但她选择相信未来仍然没有选择相信现在，没有看到WeWork is a shitty place to work for women.看到这里的时候我也很气。

公司里几个能管事的员工只有那个PR部的是女的，女主管看不起Rebekah这个老板太太，看不起Adam背后这个频频说错话的女人。

上个十年，我不敢确定什么原因，确实有working woman的优越吧（我们现在知道不管是做家庭主妇还是职场女性都是值得被尊重的，至少这个理念正在慢慢传播）。

但Rebekah同时又用自己方式解决了问题。

女主管是公司里唯一一个高层的女性，自然会对标Rebekah，有什么需要和Rebekah沟通的相关事宜也一直是她在出面沟通，甚至被Rebekah当成保姆来搬包。

女员工有自己的骄傲，也屡屡尝试以一种高情商+无奈+有点轻蔑的方式来显示在Rebekah面前的优越感，屡次尝试告诉Rebekah“你话又说错了”、“这个其实不是我的职责”。

作为观察这个事件的人，我为Rebekah叫好。

外面的人是以为她是养尊处优的阔太太。

作为看剧观众我们当然知道了她的付出，但真实生活中那个女员工对她的态度确实subtle而shitty。

女员工还是忘了自己的身份，既然讲求上下级平等，那你也最好别觉得你比你老板优越。

世界上的任何地方哪里又不是靠朋友，靠人脉打声招呼呢。

你解决不了的东西，Rebekah只靠讲讲姐姐的八卦+offer记者公司股票就摆平了。

做人可以骄傲，但是一定得看清自己的位置。

虽然我这么写出来也觉得自己很搞笑。

如果这么大一个事情真的只能靠老板娘道歉，也确实是公关团队的无用。

作为观察她们的关系，还是觉得悲哀。

女员工的遭遇让我想起了美剧《白莲花》里小人物的遭遇。

酒店服务员可以拒绝为有钱人服务，敷衍，甚至可与在有钱客人的箱子里拉shi，但是，你除了恶心一下有钱人还能怎么样。

最后底层人物都是一尸两命，而有钱客人还是开开心心度假回去。

女员工可以展现对老板太太的优越感，但展现的后果就是，老板太太解决了你解决不了的，下一秒就让你离职走人。

所有公关和法律团队的男员工都在让老板娘发表声明道歉。

凭什么，没有Rebekah就没有Adam的发迹，他们远危成，女成男危，他们两个算是找到了让双方世俗价值最大+感情最稳的方式，他们两个的感情就是应该这么谈。

凭什么，女人就该为自己说过的话道歉，所有人都在corner Rebekah让她签道歉声明。

就像Rebekah和爸爸说话时讽刺“The lawyers”。

律师在美国是象征可以保护有钱人的，知道所有秘密但因为有client confidentiality一个字也不能泄漏是suppose来保护你的。

Pam and Tommy里也曾讽刺过律师。

律师不能保护你。

你的尊严/利益只能靠自己来保护。

Rebekah确实没有承担对WeWork女性员工的责任，但她还是承担了对Adam的责任吧。

如她自己剧里说的she had a privileged life，家人给她提供了她一切她想要的。

所以在她身上更多的是个人主义，不是女性抱团的小圈子，也没承担过女性集体的痛苦。

她像一个公主，公主顶上可能有长姐带来荣耀，但公主身边是没有其他大群姐妹淘的，公主只有高高在上，天真烂漫，纯真美好一人，接下来便是遇见邻国王子然后生下大群儿女。

所以她面对其他女性的痛苦她会错愕，她会同情，但她其实无法理解。

当女性员工们在summer camp集体质问完她后她的第一反应不是公司原来对女性这么shitty而是问Adam “how could you let this happen to me!” Adam他懒得看到，反正女性的处境也不是他空手套白狼生活里的重心，unless it becomes a serious problem。

于是女性的愤怒总在女性与女老板们之间消化着，女性总是在指责女性。

女性应该抱团，去challenge男性，比如自己的工位下有隔壁男同事的避孕套，比如到处都是人在啪啪啪，这种事情对女性很不好，但只要外面的人不知道，就对公司股价没有任何影响。

没有影响Adam和高层管不管？

Adam不管。

但你抱团的结果是什么？

你可能被开除。

如果是我，我干什么？

先以一种理智的方式address Rebekah和Adam，不管？

八成估计不会管，人家两个人都在未来世界修仙呢。

那不管我跳槽，辛苦就辛苦一点，有WeWork这个老东家去哪里不好跳。

跳槽的时候把这些都抖给记者，也算是保全自己又帮了fellow女性的做法。

但我现在是有上帝视角。

Real life is shitty.女性指责女性，这也是美国六七十年代女性运动逐渐走向衰落的一个原因。

女员工们以一种泄愤、指责的方式指责Rebekah不知道她们工作的状况，Rebekah选择不看见这些情况并选择不处理此事，只是继续空口说大话”we are going to empower the world”。

如她爸爸所说，Rebekah确实总是知道该说些什么。

但她确实从来不是一个知道该做什么的人。

那她和Adam也好，Adam去做事，Rebekah指路，夫妻共同利益最大化，双方都是对方的指引。

每一个进入藤校的人没有哪一个不想改变世界。

Rebekah也想，她在Cornell荣誉毕业生，她想对标格温妮丝，她穿紫色的婚纱，她想做特别。

第7集的一段截图，亚当去了那么多国家拓展业务，唯独举了中国的例子……紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯紫薯

通过这部剧，我看到了共享办公室公司WeWork的崛起以及衰落。

在不到十年内，WeWork从一个共享办公空间发展成为一个470亿美元的全球品牌。

然后又在短短的一年之内，损失了400亿美元。

很喜欢前3集，我看到了Adam和Rebekah在创业之初的热情与投入，看到一家公司是怎么被建立起来的，这期间要付出的汗水和精力，一点也不比打工好受。

但是我发现，不是所有人都可以成立公司的，不是所有人都能当老板、企业的CEO，甚至是企业家的，因为你的位置越高，责任就越大，你所背负的使命就不仅仅是个人、小家，而是要为整个公司、市场负责，交出结果。

Adam真的很有天赋，有天生的商业头脑和才能，还有与生俱来的销售社交能力，这奠定了他创业成功的基础。

他的热情活力、创造力、想法、号召力……都是一般人比不来的。

他总是能给人带来惊喜，但同时他的个性也使得公司走向倒闭。

他太自我了，太自由却没有规则，就显得没有那么靠谱，则会使人失去信任，就像剧里说的：“不能可持续发展”。

Rebekah就感觉很玄乎，整个剧表现的像一个“灵魂人物”、“精神导师”，但感觉她很拧巴很纠结。

印象比较深的是，她嫉妒朋友比她有能力和才华而开除她，她因为丈夫的光芒遮住了她而心怀不满。

感觉她就是厌女本人。

一边为老公生了5个孩子，为老公操了八辈子的心，却又找不到自己的价值所在，没能很好的认可自己。。

不过不得不承认，我很喜欢她展现出来的个人魅力和坚韧，她在每次遇到危机时都能保持镇定并且安抚丈夫的情绪，有超出常人的理智与智慧，这一点我还是很喜欢的。

Miguel就是典型的实干家，最优秀的打工人。

他会迅速执行与落实老板给的任务，不论有多离谱总是能干出不错的结果，真的是这个初创团队的扛把子。

不过他这种人是很难坐到CEO的，因为他确实不太擅长social和表达哈哈。

这部剧整体上感觉还是很好的，把这家公司的创业史呈现的明明白白，不过对于外行人来说，第一次接触一些金融术语还是有些陌生，比如IPO、公开募股、独角兽……

由张潇雨的得意忘形电台推荐而来。

我在大学还没毕业之前,看过当时非常出名的电影《社交网络》——关于Facebook的创业故事，当时觉得：美国梦真是挺莫名其妙就成了。

如今是工作8年的职场人士，也曾经历过一次所在公司创业梦覆灭的过程。

这次不再像是看电影一样事不关己，观看过程中多了几分真实的焦灼。

但也有很多有意思的体会：发现这个世界不像之前想象的那么有逻辑和直接的因果关系，很多东西，甚至没法去总结成因和败因。

这大概就是真实的世界吧，我们所见的都只是自己接触到的切面。

1、看一个人的价值观，不看他的态度，而看他做了什么。

第一、二集，刚开始看的时候，难免会被本片主人公Adam勾勒的梦想与蓝图所点燃：他说自己从小在集体社区中长大，他明白孤独，明白互相支持、归属感、联结的重要性，因此想要创立一个有温度的共创办公空间。

在这个空间里，人们可以有朋友，可以认识未来的伴侣，可以有机会谈成生意……无限可能！

总结一下，Community的核心应该是链接和温度。

再看一下，Adam做的是什么：1、不断扩张楼盘2、钱烧完了拉融资这两步不断在循环，却一直没有走到盈利模式。

按照这种烧钱的模式，只要融资无法持续，最终势必会走到资金断裂，出现缺口只能覆灭。

Adam的困局在这里：他口中堆砌起来的独角兽公司，实际极其脆弱。

他口中的美好社区，在自己的Wework公司内部尚且都无法实行和实现。

片中对于Wework的发展壮大，几乎都是以规模作为节点——又开了哪些新办公室，面积达到了多少平方米，但并未看到wework对入驻者有多大的益处和影响力。

真的很奇怪！

很多时候，局外人往往比较容易看出项目能不能成功，但身在局中的人通常无法抽身只能继续走下去。

之后想再了解两部分：①一些公司的烧钱但成功案例；②wework对入驻者链接这部分有做过什么努力吗？

2、一个绝佳的话术大师，却不是合格的公司管理者。

1）核心团队中的角色缺失一个创业公司，会随着发展规模的变化展现不同的阶段。

早期员工用爱发电也可以，认可领导者也可以，因此有自己的一套行事规则是很正常的，甚至因此是个性和魅力。

当队伍越来越壮大，资金量越来越大，如果团队中仍没有可靠专业的角色来把控，或原先的人员没有成长为公司得力的助手时，离产生问题的时候就不远了。

由片中可知，Wework公司似乎是没有CFO（首席财务官）。

这也就形成了一种局面：公司账上财务不健康，只能靠Adam不断不断地拉投资进来。

Miguel（建筑师）的角色总是在无奈和妥协中循环。

Rebecca则是在寻找自己与公司之间的适配角色。

他们都不属于能为公司发展可以助力的人才。

2）内部混乱的管理与权力滥用Wework办公环境的梦幻化，不代表这家公司职场环境并没有问题。

暴露在片中的问题就有：Rebecca权力滥用（看到员工穿鞋在毯子上，找了人力部门开除）；办公司的滥交（对女性不友好）；给员工极低的薪资（许诺上市的套现未实现）……金玉其外。

3）没人敢直接说真话的公司Adam的气场太强，导致公司其他人员，无法直接提出：你错了，你这个主意真差劲。

反而必须要顺着Adam的话委婉再讲出来：这很好，但是……一言堂，其实对一家公司来说是非常可怕的。

3、“恐惧是一种选择。

”人太容易被恐惧影响了。

恐惧会把人变小，丰盛才能创造富足。

但前提是：你不能糊弄自己，也别糊弄别人。

这部剧的片头，是一头漂亮体面的巨型独角兽，迈着优雅的步子缓缓走过办公室。

最后，独角兽的那根长长的触角，渐渐碎落在地上。

就像这场华丽的泡泡幻影，最终消失。

我有时候觉得，把镜头放在太空，人类就像在这地球上玩儿似的，，游戏会玩成哪样也不知道。

但这部剧，大概是给了我们一些启示——你别把它玩成这样。

在出差之前看完了这部美剧，男女主角的演技都在线。

看到后面越发没劲，WeWork仿佛这对“神棍夫妇”开的假大空公司，创始人Adam最擅长的是营销和商业谈判技巧，其他任何专业技能、管理知识等几乎为零，说白了就是利用自己超高的“洗脑”能力来进行忽悠。

夫妻俩的组合有点意思，他太太在公司没有具体实职，但对公司的影响却极大，与其说是夫妻，不如说是“母子”档。

Adam从小跟随母亲长大，成年后，对他的妻子也极为依赖，很多人觉得他俩感情好，我倒觉得这是一种扭曲，至少男方并没摆脱原生家庭影响。

那么问题来了，这对夫妻刚开始能将公司创业的很成功，为何后面又失败了？

只能说他俩是同一类人，都非常感性富有激情，但共同缺乏脚踏实地的行动和奉献精神，这样的风险极大。

在我看来，婚姻就是一种合伙，经济合作制度，在此之上延伸一点血缘的传承、保障。

所以最佳的合作模式，最好是双方是不一样特质的人，比如一方理性，一方感性，这样取长补短，才能制衡与发展。

当然婚姻也与普通的合伙不同，毕竟要长久的睡在一张床上，所以有一点共同的感情、性和三观基础，也是必要的，但如果彼此都是独立人格，这些都可以调和。

很多人对自我缺乏了解，对婚姻、对人性都缺乏了解，就冒然进入到一段婚姻中，无疑是给自己的人生添堵，那就在后面的岁月中为自己的冒失埋单和修正。

如果你尚没找到一个婚姻合伙人，也没有关系，把自己“感性”兼顾“理性”的特质发展出来，成长为一个全面的人，也没有什么问题。

有觉知才理性，感性只是享受生活的调和剂，它分为情绪和情感，情感可谓是生而为人的一些良知，在此之上发展出可“用”的情绪，用以打发漫长的人生……一个全面、有觉知的人，能够享受自由，以及自我保障的能力，不为任何关系所牵制，这才是真正的幸福，所以婚姻不可能是救赎，只能是锦上添花。

——你可以好好享受生活，不急着进入婚姻。

本文同步自同名公众号【M叔剧库】有剧透介意的小伙伴慎入。

2019年9月18日，星期三，董事会召开会议，在创始人及CEO亚当 · 诺伊曼不在的情况下通过了某种议案。

CEO亚当 · 诺伊曼生活作风奢侈怪异，喜欢光脚走路，有多名助理，路过的地方助理都要提前过去播放劲爆的音乐。

华尔街时报的一篇报道让亚当 · 诺伊曼无法平静，他以为董事会秘密召开会议是要取消首次公开募股。

在老婆丽贝卡的鼓励下他勇敢走进了会议室。

亚当早年推销过婴儿护膝和可折叠高跟鞋，不过销售并不乐观，有时候连饭都吃不起。

不过凭借着超级牛呗的口才和比城墙还厚的脸皮，亚当这货能够从好邻居那里获得美味的食物，就连啤酒和酱油都需要邻居提供，简直的白嫖的王者。

不过这个邻居也是该他破财，LSP附体被亚当忽悠说有个超模的妹妹就往人家跑不骗你骗谁是不是。

亚当在柏鲁克学院演讲的时候向在场的大学生们描画了共享公寓的美好愿景。

亚当应该是事先知道了著名地产投资大亨西尔维斯正在台下，直奔主题告诉他自己是来找投资的，不过被西尔维斯用不想打扫集体厕所的理由开玩笑拒绝。

亚当还不放弃说自己还有婴儿护膝等其他项目，现在只需要一点点投资就可以。

西尔维斯直接回怼，你要么就是亿万富翁，要么就会坐牢。

被拒绝的亚当被一个名叫米格尔·麦凯尔维的人喊住，米格尔在一家建筑公司就职，负责给服饰公司设计门店。

米格尔告诉亚当自己没有500万美元但是可以帮他找到便宜的办公地点，亚当非常感兴趣。

亚当本以为米格尔要给他一整层，结果只是一个狭小的储物间。

英雄莫问出处，美国很多大佬都是在车库中起家，亚当告诉米格尔自己不要做亿万富翁，而是要当万亿富翁，接下来问题就是每月750元美金的房租怎么来。

这难不倒亚当，凭借多年的白嫖经验亚当成功地在天台组织了一场付费派对并且酒水都要客人自带这操作已经超神了，就连他妹妹都感慨到你应该当派对策划，亚当则回答我是一名连续创业者（目前没一个成功），老子有一颗创业的心。

也是这场派对让亚当认识了人生中最重要的女人，美丽动人的丽贝卡。

（也是M叔非常喜欢的安妮海瑟薇）

在亚当连续两周的制造偶遇下，丽贝卡终于同意与亚当约会。

然后亚当却搞砸了，他迟到了45分钟。

亚当赶忙解释自己是因为谈了一笔大生意才迟到的。

但是丽贝卡早已看穿一切。

果然每个女人都有做侦探的素质，丽贝卡基本少把亚当全部看透，眼前这个穷鬼就是个谎言连天混蛋。

亚当被看透之后估计也是非常尴尬赶紧反击，把瑜伽比做闻自己的屁股也是没谁了，亚当你太粗鲁了。

本以为两人的缘分就到此结束了，可是谁知道，亚当转天去丽贝卡教瑜伽的地方替丽贝卡打抱不平。

亚当告诉对方每个学员给丽贝卡1美元的报酬是不公平的，需要改动了变成丽贝卡支付给对方每个学员1美元，然后捐款全部归丽贝卡所有。

为了逼迫对方就范，亚当说如果你不同意，丽贝卡就独立单干，你要知道客户是因为她才来不是你。

说完这些也不忘帅气一把，老子是创业者生来就是为了颠覆而活。

（某榔头手机的相声演员行业冥灯表示这个我熟）

这出其不意的一招，让亚当成功捕获了丽贝卡的芳心。

丽贝卡看出了亚当失败的原因是他对于自己售卖的产品根本就不热爱，只有做自己喜欢的事情才有可能成功。

亚当找来米格尔入伙，原因也很简单他的项目需要一个免费的建筑师，拉拢米格尔之后亚当就带着米格尔去见了投资人可是对方不是太感兴趣，但是亚当还是执意要给对商业计划方案。

经过米格尔一夜的努力终于做出了一个像模像样的方案。

亚当带着米格尔和商业计划方案找到投资人兰德尔，对方觉得他们的方案还是有些特色，但还是拒绝了。

看到兰德尔拒绝，亚当也是把对方摸透，假装自己找了不只是兰德尔一个投资人还有其他几个，像什么阿克尔，双树管理。

兰德尔一听马上改变了主意，这个方案我再看看你俩别着急走。

在米格尔的专业装修技术还有亚当的超牛销售口才之下，很快他们的事业就开展得有声有色。

亚当和丽贝卡在高档餐厅吃晚餐的时候无意中看到西尔维斯也在就餐，可能是为了一雪前耻，亚当走了过来告诉对方你没投资我是个大错误。

老子现在一年赚20万美元，你后悔了吧。

西尔维斯轻描淡写地说，可以啊小伙子，那可是我秘书的工资还要少几个零。

亚当感受到了很强的污辱，已经没脸在吃饭了，他拉着丽贝卡离开餐厅，丽贝卡看到亚当这副摸样非常担心，亚当说自己一事无成，丽贝卡则鼓励亚当你就是超新星。

亚当的野心被激发出来，兰德尔觉得亚当太贪心了，不赞同亚当大规模的扩展计划，结果亚当就说既然理念不合那就分手吧，分手费记得要给。

这笔分手费让亚当和米格尔赚到了第一桶金，M叔是真的羡慕。

带着对事业未来的美好憧憬，亚当开始进军曼哈顿，但是很不理想两人进展不太乐观，屡屡碰壁。

商场失意情场得意，丽贝卡同意了先前亚当地求婚。

得到情场好运的加持，又给亚当的商场带来好运，亚当得到了大佬叶夫根尼里萨科夫的回信，双喜临门阿。

面对叶夫根尼里萨科夫这种大佬普通商业想法根本无法打动他，米格尔的介绍让叶夫根尼里萨科夫索然无味，亚当反其道行之，倒是挑了叶夫根尼里萨科夫一大堆问题，然后在他强大的忽悠能力之下，让大佬叶夫根尼里萨科夫花了一千五百万美元十八美分购买公司的三分之一股权。

时间回到2019年9月18日，星期三亚当以为董事会因为华尔街时报的报道对IPO没有信心，但是没想到的是。

董事会是对亚当做CEO没有信心。

失去了CEO的亚当表示，无论生活遇到什么样的困难，都要帅帅的。

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